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报考人力资源二级职称考试

人力资源是一个与人有关的专业领域,随着社会的发展和经济的不断壮大,人力资源管理的重要性也日益凸显。为了提高人力资源管理人员的专业水平和业务能力,许多从事人力资源工作的人士纷纷报考人力资源二级职称考试。

人力资源二级职称考试是由国家人事部门组织的一项考试,旨在对从事人力资源工作的人员进行专业技能的评价和衡量。考试内容涵盖了人力资源管理的基础知识和核心技能,包括员工招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容。通过参加考试,不仅可以全面了解人力资源管理的理论知识,还能够提升自身的业务能力和职业素养。

报考人力资源二级职称考试有许多好处。通过考试可以获得国家认可的人力资源二级职称,这对个人的职业发展具有重要意义。在求职时,具备人力资源二级职称的人员往往具备更高的竞争力和上升空间。参加考试可以促使自己不断学习和进步,学习新知识和技能,提高自身的综合素质。考试可以为个人的职业发展提供更多的机会和选择,增加个人的职业发展的底气和自信心。

报考人力资源二级职称考试也需要付出较大的努力和投入。考试内容较为复杂,需要广泛的知识储备和实践经验。为了能够顺利通过考试,考生需要积极备考,参加培训班和模拟考试,进行系统的复习和实践操作。

报考人力资源二级职称考试对于提升人力资源从业人员的专业水平和职业能力具有重要的意义。通过考试的学习和实践,可以不断提高自身的竞争力和综合素质,为个人的职业发展打下坚实的基础。无论是为了提升自身的职业地位还是为了更好地适应社会的发展需求,报考人力资源二级职称考试都是值得推荐的选择。

报考人力资源二级职称考试

一 报考人力资源考试二级需要什么条件 人力资源管抄理师(国家职业资格二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 二 人力资源师二级报考条件 条件: 人力资源管理师(国家职业资格二级) 1. 连续从事本职业工作13年以上。 2. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 3. 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 4. 具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 5. 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。 6. 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 通过人力资源管理人员系统培训学习,帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求,系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力,符合《人力资源管理人员国家职业标准》;在通过国家统一鉴定考试合格后,取得人力资源管理师(二级)国家唯一法定职业资格证书。 (2)考人力资源二级需要什么条件扩展阅读: 试内容 (1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理; (2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。(3)综合评审:公文筐(文件筐)考核。 报名材料 1、学历证书1份(学历证书要求原件,审核后退回); 2、身份证复印件2份; 3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。 培训对象 1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。 2、在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员。 3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。 企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 三 人力资源管理三级、二级、一级报考需要哪些条件呢 一、三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者) 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 7、具有硕士研究生及以上学历证书。 二、二级人力资源管理师(具备以下条件之一者) 1、连续从事本职业工作13年以上。 2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 5、具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上, 7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 三、一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)(※试点期间按试点方案规定的内容执行。) 1、取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。 2、具有博士学位(含同等学历)。 3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。 4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,同上。 四、四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者) 1、具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 2、具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。 3、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 4、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。 (3)考人力资源二级需要什么条件扩展阅读 凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。 人力资源管理师国家职业等级 一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。 组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。 二级:人力资源管理师,相当于中级职称。 处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。 三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。 助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。 四级:人力资源管理员,人力资源员。 主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部 人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力: 1、学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 2、作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 3、作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。 4、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解 *** 有关法规政策之外, 还应把其角色扩展为:业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革 四 人力资源管理师二级的报考条件是什么我想直接考二级。 现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门,不管您是从事什么行业,现在都需要持证上岗,特别是对于人力资源管理师来说,可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师,在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员,从事HR工作的人员在晋升,评级考核等有着非常重要的作用。您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗? 人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师,还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的,全国通用的资格证书,对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说,该资格证书在工作晋升,评级发挥着重要作用。 还有在进行报名的时候,不同城市报名方式是不一样的,您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一,必须连续从事本职业工作达到6年以上,当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。 当您取得了大学专科学历之后,必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书,也要从事本职业工作1年以上,您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。 五 人力资源管理师二级报考条件是什么 人力资源管理师(国家职业资格二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 注:以上申报条件为国家标准,但各地区均有些差异,请以当地考试鉴定中心要求为准。 六 报考人力资源二级考试有什么资格要求啊 满足以下,任何一条都可以报考人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本专职属业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 七 考人力资源管理师二级需要什么啥条件 现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门,不管您是从事什么行业,现在都需要持证上岗,特别是对于人力资源管理师来说,可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师,在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员,从事HR工作的人员在晋升,评级考核等有着非常重要的作用。您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗? 人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师,还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的,全国通用的资格证书,对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说,该资格证书在工作晋升,评级发挥着重要作用。 还有在进行报名的时候,不同城市报名方式是不一样的,您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一,必须连续从事本职业工作达到6年以上,当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。 当您取得了大学专科学历之后,必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书,也要从事本职业工作1年以上,您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。 八 人力资源二级考试需要什么条件可以在外省考不 一般本科毕业5年或者是拿到三级证书有三年就可以直接考二级了,我是在艾德报名考的三级版,现在权两年多了快,也在提前了解这方面信息呢,听艾德的老师说是可以去外省考的,我是在南京的,这边考试条件挺严的,有些也是在那儿报名了去杭州考试的,听说杭州的松,离南京也近,杭州他们也有校区,你可以去那儿详细咨询的~ 九 考人力资源证需要哪些条件 人力资源资格证对如今想从事人力资源行业的人来说,可谓是找工作必备,当然不仅找工作比无人力资源资格证人士更加容易,在薪资水平上更是比无人力资源资格证人士要高哦!对于还没有人力资源资格证的然来说,如何报考人力资源资格证? 第一,人力资源资格证报名时所需材料: 1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写); 2、身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件(原件审验后当时退回); 3、从事专业工作年限证明; 4、两寸免冠照片两张。 第二,人力资源资格证报考步骤: 1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 3、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证 4、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排 5、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考) 每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年,5月的第三个周末(一般是周日);下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)。 人力资源资格证如何报考的步骤就按照以上的介绍啦,在人力资源资格证报考之前还有一件更重要的事情那就是人力资源资格证的备考,在备考过程之中遇到任何难题都可以寻求上海三才人力资源资格证培训中心的帮助。

报考人力资源证需要什么条件

报考人力资源证需具备以下条件之一:1、连续从事本职业工作19年以上;2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。人力资源证有什么好处

1、增加就业机会。无论大小企业,都需要HR,只要拿着这本证书,就业机会就会加大。如果是已经在国企或者央企就业的职员,在职位任命和职称认定的时候,这本证书也会帮助到大家。

2、含金量高。这个时代行走天下,没有基本证明怎么好走,教师资格证、机动车驾驶证、计算机二级证、注册会计师证、律师资格证、人力资源管理师证,拥有了证书,能够提高自己在求职时的竞争力。3、技能补贴。根据国家扶持项目,考取证书且累计缴纳三年以上的失业保险的企业员工,可以申请技能补贴,最高高达两千元。

4、工作加薪。从事人力资源方向的员工,取得证书以后薪资会上涨百分之十五到三十不等。根据国家规定,用人单位还有为持证人发放补贴,比如说交通费等。不止如果具备技术职称的退休人员,还会获得额外的退休补贴,大概是三百元到七百元不等。

人力资源职称考试条件

符合报考条件就可以,没记错的话,报考条件只规定了从事专业工作年限和学历的要求,没有做其他要求。

初级考试科目

初级和中级均2个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》(人力资源管理专业知识与实务)。

中级考试时间

大学本科毕业4年,以后就可以考中级,不论你有没有初级都能考中级。看起来你现在就可以考中级了。

职称考试数量

职称有一个也就够了,还有时间的话,可以考注册会计师、注册建造师之类的执业证书。

人力资源社会保障部职称考试

人社局职业资格证书怎么考?请看下面:1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心报名;

2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;

3、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证;

4、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排;

5、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月,一门成绩不合格者可以参加补考)。

注:人力资源管理师考试公告各省份不同,各位考生可在自己所在省份的官网查询,报名流程以当地鉴定中心发布报考文件为准。申报条件

人力资源管理员(具备以下条件之一、经培训达标准学时数,取得结业证书)

1、大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上;

2、高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上;

助理人力资源管理师(具备以下条件之一、经培训达标准学时数,取得结业证书)

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者;

2、大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上者;

3、取得本专业或相关专业硕士学位;

4、大专学历,连续从事本职业工作3年以上者;

5、高中或中专学历,连续从事本职业7年以上;

人力资源管理师(具备以下条件之一、经培训达标准学时数,取得结业证书

1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;

2、取得本专业或相关专业博士学位;

3、具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业3年以上。

4、具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业6年以上。

5、大专学历,连续从事本职业8年以上;

6、高中或中专学历,连续从事本职业10年以上。

人力资源管理职称考试

人力资源管理师的相关证书目前仅有一个:人力资源管理师证书,你说的应该都是一个证书,可能是不用的人说法不一样而已。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

人力资源管理师证书领取条件

1、领取条件:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

2、领取时间:证书一般在成绩公布2个月后发放。

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