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人力资源上岗证教材是帮助人力资源从业者系统学习、提高专业知识和技能的重要教材。它涵盖了各个方面的内容,包括人力资源管理的基本概念、方法和技巧等。通过学习这些教材,人力资源从业者可以更好地理解和掌握人力资源管理的核心要点,提高其在工作中的综合素质和能力。

人力资源上岗证教材

人力资源上岗证教材介绍了人力资源管理的基本理论和概念。它详细解释了人力资源的特点、内容和目标,帮助人力资源从业者全面了解人力资源管理的基本原理和理论基础。教材还介绍了人力资源管理的相关法律法规,使从业者能够在实践中遵守法律法规,确保人力资源管理的合法性和合规性。

人力资源上岗证教材还包含了人力资源规划、招聘与选择、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等方面的内容。这些内容涵盖了人力资源管理的各个环节和流程,帮助从业者全面了解和掌握人力资源管理的整个过程。通过学习这些教材,从业者可以学习到如何合理规划人力资源、如何招聘和选择合适的人才、如何进行培训和发展以及如何进行绩效管理和薪酬管理等等。

人力资源上岗证教材还注重培养人力资源从业者的实际操作能力。它通过案例分析、模拟实践等方式,让从业者在学习过程中能够更好地理解和应用所学知识。教材还提供了丰富的参考资料和实用工具,帮助从业者更好地进行实际工作。

人力资源上岗证教材是人力资源从业者必备的学习资料。通过学习这些教材,人力资源从业者可以更好地理解和掌握人力资源管理的核心要点,提高其在工作中的综合素质和能力。教材注重培养从业者的实际操作能力,让他们能够更好地应对各种挑战和问题。人力资源上岗证教材的学习不仅有助于人力资源从业者的职业发展,也为企业的人力资源管理提供了专业的支持和指导。

人力资源上岗证教材

现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门,不管您是从事什么行业,现在都需要持证上岗,特别是对于人力资源管理师来说,可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师,在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员,从事HR工作的人员在晋升,评级考核等有着非常重要的作用。您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗?

人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师,还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的,全国通用的资格证书,对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说,该资格证书在工作晋升,评级发挥着重要作用。

还有在进行报名的时候,不同城市报名方式是不一样的,您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一,必须连续从事本职业工作达到6年以上,当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

当您取得了大学专科学历之后,必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书,也要从事本职业工作1年以上,您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。

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人力资源管理相关书籍的介绍1《人力资源管理》作者加里·德斯勒出版社中国人民大学出版社阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂,深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。2 《卓有成效的管理者》作者:彼得·德鲁克现代管理大师,对世人贡献卓越,影响深远,被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。书中,德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一,倾注了德鲁克极大的心血。一位卓有成效的管理者,一般具有以下6个特征:1、重视目标和绩效;只做正确的事情。2、一次只做一件事情,并只做最重要的事情;3、作为一名知识工作者,他知道自己所能作出的贡献在于:创造新思想、远景和理念;4、在选用高层管理者时,他注重的是出色的绩效和正直的品格。5、他知道增进沟通的重要性;他有选择性地搜集所需要的信息。6、他只做有效的决策。3 高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版作者:(美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等出版社:中国电力出版社人力资源大师戴维·尤里奇带领团队,历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的三轮研究,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践《高绩效的HR(未来HR的六项修炼)》将提供:sc.yd119.cn下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质。怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。如何构建一个人力资源部门,使其创造最大价值。如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。本书可以作为学习复杂商业知识的参考读物,无论是人力资源专业的学生,还是高级人力资源主管,都可以阅读学习。4 人力资源管理译丛薪酬管理作者:乔治·米尔科维奇,杰里·纽曼全书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域,深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块,全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用,详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。适合用作高校MBA、研究生、高年级本科生的教材,也适合实务界人士阅读和参考。5 《世界500强人力资源总监管理笔记》(套装2册)作者:潘新民本书为大家提供了很多案例,来解释一些人力资源疑难杂症。比如说:怎样不涨工资,也能激励员工更好地工作?怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零?怎样解读各部门经理的用人需求?怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手?具有一定的借鉴意义。6 《一个HRD的真实一年》作者:赵颖出版社: 清华大学出版社这本书中,仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事,你当这些故事是开阔眼界也好,是触类旁通也罢,有自己的模式,并不代表不开放。职场,有时候确实像极了“九层妖塔”,里面有陷阱、有恐怖,也有美丽、迷人的景象,作者将自己多年来的经历和经验写进书里,希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。

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人力资源上岗证有什么用 人力资源上岗证是人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位能力证书,主要用途是作为从事人力资源工作的通行证,是人力资源工作者的求职工具之一。人事上岗证的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习,掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能,了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧,能胜任企业人力资源助理岗位工作,增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。不过相对来说,人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师职业资格证书的含金量要更高一些。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。 人力资源上岗证有用吗 我认为考人力资源上岗证是否有作用还要取决于你对以后工作发展的定位。人力资源师证书需要通过国家职业资格考试才能获取。由于证书颁发方的权威和课程体系的有效,该证书也获得了中国企业的普遍认可,逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。且考取人力资源证书,也同时是对自身专业知识的肯定。拥有职业资格证书和没有职业资格证的人员在相同的岗位上薪资待遇的水平差距也很大,对于其实用性及证书的含金量来说,从事人力资源工作考取人力资源上岗证书是有用的。 人力资源上岗证和人事上岗证有区别吗 若说人力资源资格证和人事上岗证有什么区别,首先看他们的颁发单位:1、人事上岗证。这个考试是当地职业能力考试院组织的,证书由市人事局紧缺人才培训办公室颁发。2、人力资源资格证。这个考试是国家劳动保障部组织的,证书也是由国家劳动保障部颁发。人力资源资格证和人事上岗证的区别还在于报名方式:1、人事上岗证无法通过个人报名,想要考取人事上岗证只有通过培训机构的培训后参加统一考试。2、人力资源管理师证书可以接受个人报名或者培训机构代报名。培训机构代报名你直接报培训班就可以了,个人报名需要去各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。人力资源资格证和人事上岗证的区别还区别于报名条件:1、人力资源管理师证书的最低报名条件也是有一年以上的工作经验,或者有大学本科以上的学历;2、人事上岗证几乎没有报名限制,只要是立志于从事人力资源管理工作的人都可以参加人事上岗证考试。人力资源资格证和人事上岗证都是认可度非常高的证书,参加培训考取他们,是应聘求职、晋升加薪的绝好助力。 在人力资源上班所要的上岗证和人力资源资格证有什么 区别? 资格证:说明你有资格做这个行业或工作了。需要权威部门或行业协会培训并考试合格后发。比如律师证、教师证、某些执业注册的证书等等。一般通用范围比较大,全国的或至少是省以上的。 上岗证:说明你可以上岗了。一般是地方性的行业主管部门或公司培训后发。不通用。 详细可参照 0791edu./jy/index.asp 上试题和证书样本下载或向我求助,加我q:一一零九九八四八三采纳哦 人力资源证有什么用。 你说的是人力资源管理师证书吗。现在共有四个级别。我之前考了二级证。除了笔试还要答辩。至于说考了这个证书有什么作用,主要还是看用人单位,很多正规单位都很重视有资格证的,有的还会和薪酬挂钩。一方面,能帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。 另一方面,现在人力资源专业性强,国家对此实行“就业准入”,入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。 人力资源考证有什么用 对于正在做的这个工作的人,用处一般,对于从来没学过,想做的人,这就是敲门砖,仅此而已 人力资源师证有什么用 三级基本上是一些概念性的东西。考过以后你对人力资源的六大模块就有个大概的概念。它的实用性不是很强。不过你考过三级后过两年就可以考二级,这样你可以比较省时间点。二级的实用性比较强点。有些公司在招人事时只招有证书的。这个对换工作还是有一定优势的。另外在一些大的企业,国企啊,有证书在手对你的升职加薪还是有一定帮助的。还可以拿到职称补贴等等的。请好评~在我回答的右上角点击【评价】,然后就可以选择【满意,问题已经完美解决】了。如果你认可我的回答,敬请及时采纳,~你的采纳是我前进的动力~~ 我想考个人力资源上岗证…… 找当地的培训机构报名吧,有的人才市场或者人才网站也有此类业务。他们负责培训报名加拿证一条龙服务。咨询当地的人力资源局。 人事上岗证 人事上岗证与人力资源资格证有什么区别 首先看他们的颁发单位:1、人事上岗证。这个考试是上海市职业能力考试院组织的,证书由上海市人事局紧缺人才培训办公室颁发。2、人力资源资格证。这个考试是国家劳动保障部组织的,证书也是由国家劳动保障部颁发。人力资源资格证和人事上岗证的区别还在于报名方式:1、人事上岗证无法通过个人报名,想要考取人事上岗证只有通过培训机构的培训后参加统一考试。2、人力资源管理师证书可以接受个人报名或者培训机构代报名。培训机构代报名你直接报培训班就可以了,个人报名需要去各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。人力资源资格证和人事上岗证的区别还区别于报名条件:1、人力资源管理师证书的最低报名条件也是有一年以上的工作经验,或者有大学本科以上的学历;2、人事上岗证几乎没有报名限制,只要是立志于从事人力资源管理工作的人都可以参加人事上岗证考试。人力资源资格证和人事上岗证都是认可度非常高的证书,参加培训考取他们,是应聘求职、晋升加薪的绝好助力。 2016人力资源师证有什么用 1、考人力资源管理师证当然是有用的,这个作用不在于他能让HR提高实战能力,而是在于它的附加值。你是刚毕业的大学生,在你找工作时,人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验,这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢?人力资源管理师证就是一个强有力的凭证:应聘者至少应具备相关素质,是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位,如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项,那么你的简历就能在一大堆简历中脱颖而出。 2、据我所知,现在很多企业都要求HR要持证上岗了,证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律.

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A. 谁有人力资源专业英语词汇 人力资源管理专业英语词汇 一、人力资源管理(Human Resource Management ,HRM) 人力资源经理( human resource manager) 高级管理人员(executive) / i`gzekjutiv 职业(profession) 道德标准(ethics) 操作工(operative employees) 专家(specialist) 人力资源认证协会(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 二、外部环境(external environment) 内部环境(internal environment) 政策(policy) 企业文化(corporate culture) 目标(mission) 股东(shareholders) 非正式组织(informal anization) 跨国公司(multinational corporation,MNC) 管理多样性(managing diversity) 三、工作(job) 职位(posting) 工作分析(job *** ysis) 工作说明(job description) 工作规范(job specification) 工作分析计划表(job *** ysis schele,JAS) 职位分析问卷调查法(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 行政秘书(executive secretary) 地区服务经理助理(assistant district service manager) 四、人力资源计划(Human Resource Planning,HRP) 战略规划(strategic planning) 长期趋势(long term trend) 要求预测(requirement forecast) 供给预测(availability forecast) 管理人力储备(management inventory) 裁减(downsizing) 人力资源信息系统(Human Resource Information System,HRIS) 五、招聘(recruitment) 员工申请表(employee requisition) 招聘方法(recruitment methods) 内部提升(Promotion From Within ,PFW) 工作公告(job posting) 广告(advertising) 职业介绍所(employment agency) 特殊事件(special events) 实习(internship) 六、选择(selection) 选择率(selection rate) 简历(resume) 标准化(standardization) 有效性(validity) 客观性(objectivity) 规范(norm) 录用分数线(cutoff score) 准确度(aiming) 业务知识测试(job knowledge tests) 求职面试(employment interview) 非结构化面试(unstructured interview) 结构化面试(structured interview) 小组面试(group interview) 职业兴趣测试(vocational interest tests) 会议型面试(board interview) 七、组织变化与人力资源开发 人力资源开发(Human Resource Development,HRD) 培训(training) 开发(development) 定位(orientation) 训练(coaching) 辅导(mentoring) 经营管理策略(business games) 案例研究(case study) 会议方法(conference method) 角色扮演(role playing) 工作轮换(job rotating) 在职培训(on-the-job training ,OJT) 媒介(media) 八、企业文化与组织发展 企业文化(corporate culture) 组织发展(anization development,OD) 调查反馈(survey feedback) 质量圈(quality circles) 目标管理(management by objective,MBO) 全面质量管理(Total Quality Management,TQM) 团队建设(team building) 九、职业计划与发展 职业(career) 职业计划(career planning) 职业道路(career path) 职业发展(career development) 自我评价(self-asses *** ent) 职业动机(career anchors) 十、绩效评价 绩效评价(Performance Appraisal,PA) 小组评价(group appraisal) 业绩评定表(rating scales method) 关键事件法(critical incident method) 排列法(ranking method) 平行比较法(paired parison) 硬性分布法(forced distribution method) 晕圈错误(halo error) 宽松(leniency) 严格(strictness) 3600反馈(360-degree feedback) 叙述法(essay method) 集中趋势(central tendency) 十一、报酬与福利 报酬(pensation) 直接经济报酬(direct financial pensation) 间接经济报酬(indirect financial pensation) 非经济报酬(no financial pensation) 公平(equity) 外部公平(external equity) 内部公平(internal equity) 员工公平(employee equity) 小组公平(team equity) 工资水平领先者(pay leaders) 现行工资率(going rate) 工资水平居后者(pay followers) 劳动力市场(labor market) 工作评价(job evaluation) 排列法(ranking method) 分类法(classification method) 因素比较法(factor parison method) 评分法(point method) 海氏指示图表个人能力分析法(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价(job pricing) 工资等级(pay grade) 工资曲线(wage curve) 工资幅度(pay range) 十二、福利和其它报酬问题 福利(间接经济补偿) 员工股权计划(employee stock ownership plan,ESOP) 值班津贴(shift differential) 奖金(incentive pensation) 分红制(profit sharing) 十三、安全与健康的工作环境 安全(safety) 健康(health) 频率(frequency rate) 紧张(stress) 角色冲突(role conflict) 催眠法(hypnosis) 酗酒(alcoholi *** ) 十四、员工和劳动关系 工会(union) 地方工会(local union) 行业工会(craft union) 产业工会(instrial union) 全国工会(national union) 谈判组(bargaining union) 劳资谈判(collective bargaining) 仲裁(arbitration) *** (strike) 内部员工关系(internal employee relations) 纪律(discipline) 纪律处分(disciplinary action) 申诉(grievance) 降职(demotion) 调动(transfer) 晋升(promotion) B. 人力资源管理专业英语翻译 人们关心被公平的待遇研究,在实验和realworld设置。比如,在工作场所,刑事司法部门和学校——分配并证实对正义运动如何有力影响个人和团体对他们的治疗或制度在一个机构内domain.Not令人惊讶的是,那些人收到最多的绝对优惠待遇基础上倾向于察觉事情像大多数…Nohless,有证据表明,人们很可能,而且确实使他们的自己的绝对效果正义的两个关键维度分配的,或相对于他们怎么会别人、程序、过程获取结果。 C. 人力资源管理专业课程的英文翻译 人力资源管理专业课程的英文翻译是: 1、人力资源管理概论:Introction to Human Resource Management 2、招聘与录用:Recruitment and Employment 3、培训与开发:Training and Development 4、组织行为学:OrganizationalBehavior 5、工作分析:Job Analysis 6、绩效管理:Performance Management 7、薪酬管理:Salary Administration (3)人力资源管理专业英语电子书扩展阅读: 词语例句 1、本文详细介绍了企业人力资源管理系统的功能需求,系统设计和具体实现。 This paper describes the human resource management system functional requirements, system design and implementation. 2、项目人力资源管理包括组织和管理项目团队的过程。 Project Human Resource Management includes the processes that anize and manage the project team. 3、在管理学和组织行为学中,工作满意度一直是研究的重点问题。 In Management and Organizational Behavior, job satisfaction has been the focus of the study. 4、绩效管理成为奖金分配的手段。 Enterprises always take the performance management only for bonus distributio 5、在招聘和薪酬管理方面有哪些挑战? What are challenges in recruitment and reward management? D. 关于人力资源专业英语学习问题~ OH也~~~困惑么,迷茫么,哈哈HRM这个专业在你毕业的时候将是一个竞争非常激烈的专专业了,国家的教育调属节很差劲的,这几年人力资源这个专业不知道多招了多少学生,一个企业最多也才5%的人力资源从业人员,那么多过几年只会是很难找工作当然既然你说到了这个话题,我可以告诉你,这个专业结合语言是非常有优势的,你英语很好么,只是过了6级么,上个也来了一应届的MM,我用英文和她交流,搞了半天,她还没我流利,我连4级都没过,呵呵,所以说,实际应用能力才是最重要的目前国家发的那个人力资源的证都是骗钱的,没含尽量,所以不用去考了,倒是有机会找个大企业实习下不错,或者看一看这方面教材之外的一些实际专业书,上上国内知名的人力资源论坛和前辈们交流一下对你以后很有帮助500强企业HRM从业前辈 E. 帮忙翻译一下下面的英语。机械工业出版社出版 南大张子源版 人力资源管理专业英语 第83最下面一段。 上课刚给布置了作业,你小子就跑来网络。不把我的回答选为最佳答案,我就让你挂科!!再给老师我追加20分! F. 人力资源管理专业英语重要吗 1,英语还是很重要的。无论,专业是什么,英语还是比较重要的,因为这个一项通用技能,无论以后是否去外企工作,精通一项技能会很利于职业生涯发展。2,建议在学有余力的基础上可以去考考托业英语等证书。3,做对外汉语教师也是可以在一定的程度上提高外语的。 G. 英语专业与人力资源管理(跪求答案 在线等) 人力资源管理专业全国来说,人大的劳动学院比较权威,你可以去上上他的在职研究生或者有类似辅导班! H. 用英语说明学习人力资源管理专业英语对我们以后的发展有何作用 HR professional English is an important tools for our daily work. It provides the core vocabularies and useful phrases that help you express yourself clearly, attractively, and impressively. If you want well performance in your job, you should learn it well, it not only help you do your work well, but also help you get trust from others. I. 电子版 《人力资源管理人员专业英语》(1+x) 电子版的教材目前是没有的,这个楼主还是别抱希望了,培训机构都没有做的。不知道楼主是否有报名参加培训,参加培训的话,培训机构会给你一定的资料的。有兴趣的话,可以联系我,我可以把英语的一些资料给你,但是教材肯定是没有的了。祝楼主好运! J. 人力资源管理专业相关英文版书籍 推荐,《人力资源管理》,human resource management,主编Gary Dessler,曾湘泉,中国人大出版社,已经出到第十版(中文版专)了,可以考虑一下!属我也不是HR出身,工作是HR,刚拿着在学,书还不错,可以考虑,应该有纯英文版的,你搜搜!

人力资源中级经济师教材

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