hello大家好,我是本站的小编子芊,今天来给大家介绍一下人力资源中级培训报名的相关知识,希望能解决您的疑问,我们的知识点较多,篇幅较长,还希望您耐心阅读,如果有讲得不对的地方,您也可以向我们反馈,我们及时修正,如果能帮助到您,也请你收藏本站,谢谢您的支持!

人力资源中级培训报名

随着企业竞争日趋激烈,人力资源的重要性也日益凸显。为了培养更多高素质的人力资源专业人员,我们公司特举办一场人力资源中级培训,诚邀各界人士报名参与。

本次培训将包括人力资源的基本理论知识、实践操作技巧以及行业前沿趋势等内容。通过系统的学习和实践,参训人员将全面提升人力资源管理能力,为企业发展提供更加有力的支持。

培训的课程设置将紧密结合实际工作情境,包括但不限于人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬体系、员工发展与培训以及劳动法律法规等方面的知识。参训人员将通过系统学习和实际案例分析,进一步掌握和应用这些知识,提高在人力资源工作中的应对能力。

本次培训将由经验丰富、资深的人力资源专家担任讲师,他们将结合自身丰富的实际经验,为参训人员传授最前沿的人力资源管理理论和实践方法。参训人员将有机会与讲师进行互动交流,并从他们的经验中获得宝贵的启示和经验分享。

为了进一步提升参训人员的学习效果,我们还将组织参训人员进行实践项目的设计和实施,以提高他们的实际操作能力。通过实践项目,参训人员将能够以真实的案例为依据,运用所学知识解决实际问题,提升解决问题和决策能力。

此次人力资源中级培训报名对象不限于人力资源从业人员,也欢迎其他领域的管理者和有意向从事人力资源工作的人士报名参与。我们相信,通过这次培训,每一位参训人员都将迎来职业发展的新机遇,实现自身的成长和突破。

报名参与人力资源中级培训,将为您的职业发展增添新的动力和竞争力。立即报名吧!

人力资源中级培训报名

摘要:人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。报考人力资源管理师需要一定的条件,比如报考企业人力资源管理员需要具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。接下来就一起看看详细知识。一、人力资源管理师的考试时间

每年考两次,分别为5月、11月。考试时间的安排:0830-1000(职业道德、理论知识考试)1030-1230(专业技能考试),综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后,一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同,其中北京考区主要以书面答辩为准)

二、报考条件

企业人力资源管理员(国家职业资格四级)具备以下条件之一者

(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)具备以下条件之一者

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级)具备以下条件之一者

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

高级人力资源管理师(国家职业资格一级)具备以下条件之一者

(1)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(2)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(3)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

报名时所需材料:

(1)学历证书1份,身份证复印件2份;

(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

三、人力资源管理师国家职业等级

一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级:人力资源管理师,相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级:人力资源管理员,人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源中级什么时候报名

中级人力资源管理师报名时间2023年是3月、9月。中级人力资源管理师考试是国内比较有影响力的人力资源管理类职业资格证书,因此考生报名参加考试是需要认真准备的。一般情况下,考试会在每年的上半年和下半年各进行一次,考试报名时间一般在考试时间的3-5个月之前开始,并持续几个星期。考生在报名参加中级人力资源管理师考试之前,需要密切关注考试的相关要求和笔试内容,制定合理的考试备考计划,提前开始复习备考,可以参加相关的培训课程和有经验的考试辅导班来提高自己的考试水平和通过率。

报名中级人力资源管理师考试需要具备一定的条件和资格,如年龄、学历、工作经验等方面的要求。考生需要在报名前仔细阅读并确认自己是否符合相关条件和要求,并准备好相关材料和报名费用,相关材料需要按照相关规定进行准确填写和提交。备考中级人力资源管理师考试建议:

1、全面了解考试内容和考试形式,科学制定备考计划和时间。

考生可以查阅历年的考试真题,对照考纲的要求,全面了解考试内容和考试形式。这样可以提前了解考试的难度和内容重点,有利于详细制定复习计划和时间线,进而更充分地掌握相关知识和技能,高效备考。

2、注重考前的心态调节和应试技巧掌握。

在考试前一个月至一周内,考生应该逐渐调整好自己的心态,做好冷静、放松、专注的最佳状态。考生还需要正确地掌握应试技巧,如合理的时间管理、试题选择、答题技巧等,从而使得考试可以更加高效、精准地应对考试。3、加强专业知识和能力的学习和提高。

备考中级人力资源管理师之前,考生可以通过各类培训机构或互联网专业知识学习、培训课程等,提前进行系统学习和能力提高,如资料分析能力、人际沟通能力、员工培训与考核能力等方面,以便更好地适应和胜任人力资源管理方面工作,并为将来的职业发展打下坚实的基础。以上数据来源人力资源管理师考试报名服务中心官网。

中级经济师人力资源报名

人力资源中级经济师报考条件(具备下列之一):

1.高中(含高中、中专、职高、技校)毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;

2.具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;

3.具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;

4.具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;

5.具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;

6.具备博士学位。

注意:取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格,可对应初级经济专业技术资格,可用于报考中级经济师。除以上基本条件外,各地报名可能还有属地等其他要求,具有请以当地报名条件为准。

根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》,人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考,颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书,获得人力资源管理师职称。

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浙江省人力资源和社会保障厅培训报名

浙江省监理工程师考试已经取消了,浙江住建厅发布了《关于进一步加强建设工程监理人员培训工作的通知》,取消了浙江省级监理工程师和省监理员考试,具体内容如下:关于进一步加强建设工程监理人员培训工作的通知各市建委(建设局),宁波市城市管理局:根据《人力资源社会保障部关于开展职业资格清理整顿专项督查活动的通知》(人社部发〔2015〕69号)

和《浙江省人力资源和社会保障厅关于公布我省已取消的20项自行设置执业资格许可和认定事项的通知》(浙人社发〔2017〕85号)等文件精神,现就取消浙江省监理工程师和浙江省监理员岗位证书后加强建设工程监理人员培训工作有关事宜通知如下:一、今后我厅不再组织举办浙江省监理工程师和浙江省监理员的考试及发证工作。二、根据《建设工程监理规范》(GB/T50319-2013)的规定,施工现场监理工作的岗位设置分为总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师和监理员。总监理工程师代表(专业监理工程师)应具有工程类注册执业资格或具有中级及以上专业技术职称、3年(2年)及以上工程实践年限并经监理业务培训;监理员应从事具体监理工作,具有中专及以上学历并经过监理业务培训。三、各地、各单位应加强监理人员的培训工作,提高监理人员的业务水平和能力。监理企业可自行组织监理业务培训,也可根据自愿原则参加各级监理协会组织的培训。鼓励采用网络教育的形式开展监理人员培训工作。通过培训合格后颁发的《专业监理工程师培训合格证》或《监理员培训合格证》(以下简称《培训合格证书》),由建设单位选择,并在招标文件或监理合同中约定,使用时必须符合国家法律法规和标准规范的要求。各地不应限制监理企业颁发的《培训合格证书》使用,不应强制将监理协会颁发的《培训合格证书》与相关岗位挂钩。四、持原浙江省监理工程师岗位证书和原浙江省监理员岗位证书的人员,视同为已接受相关监理业务培训,可由省建设工程监理管理协会换发《培训合格证书》,并收回其原有岗位证书。各级监理协会应积极履行协会的基本职能,加强监理从业人员培训服务工作,制定监理人员诚信守则,实行行业自律管理。五、各级建设行政主管部门要进一步加强取消浙江省监理工程师和浙江省监理员岗位证书后的监理工作管理,落实监理企业和监理人员的监理责任,规范工程监理行为,提高监理工作质量。要认真做好取消后的衔接工作,在监工程项目中持有原认定证书的监理人员应继续按原合同约定履行好监理职责。要加强诚信体系建设,强化日常动态监管,发现有违法违规监理人员,严格依照法律法规相关规定予以处罚。本通知自印发之日起施行。浙江省住房和城乡建设厅2018年1月15日

2023中级人力资源报名时间表

中级人力资源管理师考试时间2023是在2023年10月中旬左右。

人力资源管理师是负责企业的人力资源管理工作,包括人才储备、招聘、培训、薪酬等方面的职业资格证书。中级人力资源管理师考试内容主要包括国家一级职业资格的通用知识和人力资源管理专业知识两部分。其中包括管理学、劳动法、心理学、会计学、人力资源管理学等。

中级人力资源管理师的报名条件包括具有中级以上文化程度、从事人力资源管理工作满二年,并接受单位认可,通过职业资格培训后取得证书。备考中级人力资源管理师考试需要系统学习相关知识,同时要注重实践操作、多做题、多看题解。还可以根据考试大纲分别进行练习和复习,利用各种资源抓住重点难点。中级人力资源管理师证书是具有国家一级职业资格的专业人才,代表了一定的知识水平和实际工作能力,能够提高个人职业素质及竞争能力,同时对于求职者来说,具有较大的优势。

扩展知识:人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发,照国家职业标准分为人力资源管理员,原国家职业资格四级、助理人力资源管理师,原国家职业资格三级、中级人力资源管理师,原国家职业资格二级、高级人力资源管理师,原国家职业资格一级。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种岗位操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者,由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

关于“人力资源中级培训报名”的具体内容,今天就为大家讲解到这里,希望对大家有所帮助。