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大学自考人力资源本科科目是一门非常重要的学科,它为学生提供了深入了解和掌握人力资源管理理论和实践的机会。在这门课程中,学生将学习到一系列的知识和技能,以提高他们在人力资源领域的竞争力。

大学自考人力资源本科科目

在大学自考人力资源本科科目中,学生将学习人力资源管理的基本理论。他们将了解人力资源的定义、特点和重要性,了解人力资源管理的原则和方法。他们还将学习有关人力资源战略、招聘与选择、培训与发展、绩效管理和员工福利等方面的理论知识。

学生将通过案例分析和实践项目来应用所学的理论知识。他们将通过研究实际情况和解决实际问题的方式,培养自己的分析和解决问题的能力。通过实践项目,学生将有机会模拟真实的人力资源管理情境,并提出解决方案。

大学自考人力资源本科科目还注重培养学生的团队合作和沟通能力。在人力资源管理领域,团队合作和良好的沟通能力是非常重要的。学生将通过小组讨论、团队项目和演讲等活动,锻炼他们的团队合作和沟通技巧。

大学自考人力资源本科科目还将引导学生进行自我发展和职业规划。学生将通过自我评估和目标设定,了解自己的优势和劣势,并制定个人发展计划。他们还将学习到有关职业发展和职业选择的知识,以帮助他们更好地规划自己的职业发展道路。

大学自考人力资源本科科目是一门非常重要的学科。通过学习这门科目,学生将获得丰富的人力资源管理知识和实践经验,并培养自己的分析、解决问题、团队合作和沟通能力。这些能力将为他们进入人力资源管理领域提供坚实的基础,并在职业发展中发挥重要的作用。

大学自考人力资源本科科目

人力资源管理自考本科考试科目:1、必考科目。马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。2、选考科目。英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。3、加考科目。劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。人力资源就业前景:人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。

因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的'关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大,因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。

广东自考人力资源本科科目

自考人力资源管理本科要考:

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评。

人事管理学工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

自考人力资源管理专科要考:

思想道德修养与法律基础、中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)。

管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。考查的能力素养维度分析:

人力资源管理专科和本科所考查的能力或知识素养维度比较接近。

该专业的课程普遍对记忆力和语言文字的组织能力有较高要求,而法律相关的课程虽然很少,却往往是比较难的科目。

如果同学们具有良好的法学素养,则有助于快速通过这几门考试。

湖南自考人力资源管理本科科目

人力资源管理(独立本科段)专业考试计划

专业代码:B020218 主考院校:中南大学自考

一、中南大学自考专业介绍(人力资源管理考试课程及学分)

序号 课程代码 课程名称 学分 备注

01 3708 中国近代史纲要

02 3709 马克思注意基本原理概论 4

03 0015 英语(二) 14

04 0051 管理系统中计算机应用 3

05 0152 组织行为学 4

06 0054 管理学原理 6

07 0182 公共关系学 4

08 1144 职业生涯发展与规划 6

09 3325 劳动关系学 8

10 5963 绩效管理 4

11 6090 人员素质测评理论与方法 6

12 6091 薪酬管理 6

13 6093 人力资源开发与管理 6

S1 0052 管理系统中计算机应用(实践) 1

S2 6999 毕业论文 不计学分 74

14 0034 社会学概论 6 14——16免试英语(二)加考课程15 0277 行政管理学 6

16 0320 领导科学 4

17 0147 人力资源管理(一) 6 非直接报考加考课程

二、中南大学自考招生专业人力资源管理的报考条件

凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考,并根据具体情况作如下分类:

1 、学科门类为哲学、经济学 、法学 、教育学 、文学 、历史学 、管理学 的专科及专科以上毕业生可直接报考;

2 、其他专业专科及专科以上毕业生报考,须加考“人力资源管理(一) ”课程。

四川自考人力资源管理本科科目

中国近现代史纲要、管理系统中计算机应用、管理学原理、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、英语(二)、基础会计学、公共关系学、经济学、社会学概论、行政管理学、毕业考核(或论文\综合实践\实验\实习等)自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一般专科专业的考试课程不少于15门,总学分不低于70学分;本科专业的理论考试课程门数不少于20门,总学分不低于125学分(不包括毕业论文、毕业设计的学分数);独立本科段专业的理论考试课程门数不少于10门,总学分不低于70学分(不包括毕业论文、毕业设计的学分数)。

助学的方式主要有:全日制助学班、短期的业余助学班、广播电视教学、互联网授课答疑、提供音像文字等多媒体辅导资料等。

考生可根据自身的情况选择参加社会助学活动。

自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次,上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日,下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。

对统考专业而言,一般情况下,自学考试公共课每年至少安排两次,专业基础课和专业课每年至少安排一次。考虑到专业课程的学习规律,每门课程的考试安排基本保持相对稳定。

参考资料来源:四川大学成人教育学院-人力资源管理

南京大学自考人力资源管理本科科目

2015年南京大学自考人力资源管理(本科段)考试计划

专业名称:2020218 人力资源管理(本科段)

主考学校:南京大学南京大学自考人力资源管理专业介绍

企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习,理论和案例相结合,旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。

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