感谢您在茫茫网海进入到我们的网站,今天有幸能与您分享关于人力资源二级考试报名网站的有关知识,本文内容较多,还望您能耐心阅读,我们的知识点均来自于互联网的收集整理,不一定完全准确,希望您谨慎辨别信息的真实性,我们就开始介绍人力资源二级考试报名网站的相关知识点。

人力资源行业的发展迅猛,越来越多的人开始关注和参与这个行业。为了提高人力资源从业人员的素质和能力,人力资源二级考试成为了必修的考试之一。而为了方便考生报名,人力资源二级考试报名网站应运而生。

人力资源二级考试报名网站

人力资源二级考试报名网站是一种在线报名平台,通过该平台,考生可以便捷地完成考试报名的一系列流程。考生需要在网站上注册一个账号,填写个人基本信息和联系方式。选择报考科目和考试时间,并缴纳相应的报名费用。确认报名信息无误后,就可以成功报名参加考试了。

这个报名网站的建立,为考生提供了很多便利。通过网络报名,无需考生亲自去考点报名,节省了时间和精力。考生可以在网站上随时查询报名情况,包括报名费用是否缴纳成功、考试时间地点是否变动等信息。网站还提供了考试科目和考试大纲等相关资料,供考生参考备考。

人力资源二级考试报名网站也给考试机构带来了很多好处。网站的建立使得考试机构的工作更加高效,无需再为繁琐的报名手续消耗人力和物力。网站可以实时记录考生的报名情况,方便考试机构及时掌握考生人数和分布情况,为考试的组织和安排提供参考依据。

人力资源二级考试报名网站的建立,为考生和考试机构带来了诸多便利。通过这个平台,考生可以方便快捷地完成报名手续,并查询相关考试信息,提高了考试效能。这也是人力资源行业发展的一个缩影,展示了人力资源行业对人力资源从业人员素质的要求和关注。随着人力资源行业的发展,相信这样的报名网站会越来越完善,为行业发展做出更大的贡献。

人力资源二级考试报名网站

共设四个等级,分别为:四级人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级人力资源管理师(国家职业资格二级)、(一级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。 四级人力资源管理师报考(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作1年以上。

(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。  

三级人力资源管理师报考(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。  

二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。  

高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作19年以上。

(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业  。

(4)具有大专学历,连续从事本职业工作10年以上,经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(5)具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作8年以上;

(6)具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作6年以上。

人力资源考试报名网

综述如下:

1、进入中国人事考试网全国专业技术资格考试报名登录页面,点击“登录”按钮进入报名信息页面。

2、登陆成功后进入报名页面。

3、在报名页面找到“注册维护”,根据密保信息点击确认后,进行学历信息修改即可。中国人事考试网是人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)官方门户网站。机构简介

人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)是部直属事业单位,承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作,协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作,开展事业单位公开招聘考试服务工作。

人力资源管理二级考试内容

二级人力资源管理师考试科目如下:

1、《理论知识》,题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟,合格分60分以上;

2、《技能操作》,二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟,合格分60分以上;

3、《综合评审》,二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核,笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成,字数原则上不少于3000字。

二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

扩展资料

人力资源管理师(国家职业资格二级)1. 连续从事本职业工作13年以上。

2. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

3. 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

4. 具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

5. 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

6. 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

通过人力资源管理人员系统培训学习,帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求,系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法。

加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力,符合《人力资源管理人员国家职业标准》;在通过国家统一鉴定考试合格后,取得人力资源管理师(二级)国家唯一法定职业资格证书。

参考资料来源:百度百科-二级人力资源管理师

人力资源二级考试内容

二级人力资源管理师考试有三个科目,考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作,还有综合评审。

二级人力资源管理师考试有三个科目:理论知识、技能操作、综合评审。

科目一:理论知识(考试题型:单选、多选。分值:满分100分,60分及格)

科目二:专业技能(考试题型:简答、计算、综合分析、方案设计。分值:满分100分,60分及格)

科目三:综合评审(考试题型:单选、多选。分值:满分100分,60分及格),我们这里一般考文件筐温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

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人力资源二级考试题及答案

二、多项选择题(101~150题,每小题1分,共50分,每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分) 101、对组织结构做出相应的调整,主要战略有( ) (A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营(E)横向整合 102、企业组织机构外部环境主要指( ) (A) 政治和法律环境 (B) 经济环境 (C) 科技环境 (D) 社会文化环境 (E) 自然环境 103、岗位名称的分析主要包括( ) (A) 工种 (B)内容 (C)职务 (D)职称 (E)等级 104、为了使岗位工作丰富化,应考虑的主要因素有(   ) (A) 多样化 (B)任务的整体性 (C)任务的意义 (D)自主权 (E)反馈 105、企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( ) (A) 战略发展规划 (B) 组织人事规划 (C) 制度建设规划 (D) 员工开发规划 (E) 财务管理规划 106、劳动定额的基本表现形式是( ) (A) 时间定额 (B)现行定额 (C)产量定额 (D)计划定额 (E)设计定额 107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( ) (A) 人口政策及人现状 (B) 劳动力市场发育程度 (C) 社会就业意识和择业心理偏好 (D) 用人单位因素 (E) 管理水平 108、企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是( ) (A) 从实际出发 (B) 建立在法律和道德规范基础上 (C) 合情合理 (D) 先进性 (E) 系统和配套 109、企业人力资源管理费用包含的基本项目是( ) (A) 工资项目 (B) 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目 (C) 其他项目 (D) 员工住房基金 (E) 失业保险费 110、招聘策略主要有( ) (A) 计划策略 (B)人员策略 (C)地点策略 (D)时间策略 (E)方法策略 A 卷册一:职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第5页(共10页) 111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有(   ) (A) 笔试 (B)面试 (C)情境模拟 (D)心理测式 (E)体检 112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( ) (A) 对比效应 (B) 目的不明确 (C) 不清楚合格者应具备的条件 (D) 面试缺少整体结构 (E) 偏见影响面试 113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( ) (A) 讲授法 (B)专题讲座法 (C)实践法 (D)研讨法 (E)务求实效 114、制定培训规划的原则是( ) (A) 政策保证 (B)系统完美 (C)务求实效 (D)目的明确 (E)广泛适应 115、绩效管理的总流程主要是( )阶段 (A) 准备 (B)试行 (C)考评 (D)总结 (E)应用开发 116、绩效考评的指标应当具有( ) (A) 广泛性 (B)先进性 (C)特殊性 (D)代表性 (E)典型性 117、绩效考评的类型有( ) (A) 上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 (E)外人考评 118、绩效诊断的主要内容有( ) (A) 管理制度 (B) 管理体系 (C) 考评指标和标准体系 (D) 被考评者过程 (E) 企业组织 119、有效的绩效反馈应达到的要求是( ) (A) 具有针对性 (B) 具有真实性 (C) 具有及时性 (D) 具有主动性 (E) 具有能动性 120、行为导向型 主观考评方法有( ) (A) 排列法 (B) 选择排列法 (C) 关键事件法 (D) 成对比较法 (E) 强制分布法 121、结果导向的考评方法主要表现形式有( ) (A) 目标管理法 (B) 绩效标准法 (C) 直接指标法 (D) 成绩记录法 (E) 间接指标法 122、有效的薪酬管理应遵循的原则是( ) (A) 对内具有竞争力 (B) 对外具有竞争力 (C) 对内具有公正性 (D) 对外具有公正性 (E) 对员工具有激励性 123、岗位评价的方法主要有( ) (A) 排列法 (B)对比法 (C)分类法 (D)要素比较法 (E)要素计点法 124、薪酬市场调查常用的方式有( ) (A) 企业之间相互调查 (B) 委托调查 (C) 直接调查 (D) 公开调查的信息 (E) 调查问卷 125、传统的薪酬结构类型有( ) (A) 以绩效为导向的薪酬结构 (B) 以工作为导向的薪酬结构 (C) 以能力向导向的薪酬结构 (D) 组合薪酬结构 (E) 以结果为向的薪酬结构 126、薪酬制度的设计要点有( ) (A) 薪酬水平与薪酬结构设计 (B) 薪酬等级设计 (C) 固定薪酬设计 (D) 浮动薪酬设计 (E) 过渡办法设计 127、以下条款属于劳动合同内容的是( ) (A) 劳动合同期限 (B) 工作内容 (C) 劳动报酬 (D) 社会保险 (E) 劳动纪律 128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是( ) (A) 患职业病者 (B) 患病或者负伤在规定医疗期内的 (C) 部分丧失劳动能力的 (D) 女职工在孕、产、哺乳期内的 (E) 法律、法规规定的其他情形 129、集体合同内容一般包括( ) (A) 劳动条件标准部分 (B) 一般性规定 (C) 劳动保障部分 (D) 过渡性规定 (E) 其他规定 A 卷册一:职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第7页(共10页) 130、订立集体合同应遵循的原则是( ) (A) 只维护集体的利益 (B) 内容合法 (C) 平等合作、协商一致 (D) 兼顾所有者,经营者、劳动者利益 (E) 维护正常的生产工作秩序 131、劳动争议处理的原则是( ) (A) 着重调解及时处理 (B) 在查清事实的基础上依法处理 (C) 当事人在适用法律上一律平等 (D) 强制性 (E) 维护当事人的利益 133、劳动争议仲裁的原则有( ) (A) 一次裁决原则 (B) 合议原则 (C) 强制原则 (D) 回避原则 (E) 区分举证责任原则 134、劳动争议的预防措施有( ) (A) 强化劳动关系当事人的劳动法则观念 (B) 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查 (C) 强化劳动合同、集体合同的管理 (D) 强化和完美企业的民主管理体制 (E) 完美我国的劳动立法 135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是( ) (A)劝告 (B)按抚、劝慰 (C)鼓励、沟通 (D)冷漠 (E)重新定向 136、劳动卫生一般包括( ) (A) 工业生产卫生 (B) 医疗预防 (C) 健康检查 (D) 组织管理措施 (E) 个人卫生 137、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( ) (A) 矿山井下作业 (B) 森林业代木及流放作业 (C) 第四级体力劳动强度的作业 (D) 建筑、电力、电信高空作业 (E) 标准以上的负重作业 138、执行未成年工特殊保护制度具体内容是( ) (A) 最低就业年龄规定 (B) 禁忌劳动范围 (C) 实行定期健康检查 (D) 实行登记制度 (E) 上岗前进行职业安全卫生教育、培训 139、以下属于劳动安全卫生保护设施的是( ) (A)劳动安全卫生保护设施建设费用 (B) 个人劳动安全卫生防护用品费用 (C) 劳动安全卫生教育培训经费 (D) 工伤保险费 (E) 工伤认定评残费用等 140、企业竞争战略的基本支撑点是( ) (A)顾客所钟爱 (B) 企业文化 (C) 生产技术 (D) 财务实力 (E) 人力资源管理制度 141、企业文化所包括的类型是( ) (A) 官僚式 (B) 发展式 (C) 家族式 (D) 市场式 (E) 传统式 142、企业精神文化层主要指( ) (F) 产品造型 (G) 行为规范 (H) 价值观念 (I) 群体意识 (J) 员工素质 143、劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是( ) (A)重大的劳动安全卫生事故 (B) 集体劳动争议 (C) 团体劳动争议 (D) 重大的劳动卫生事故 (E) 其他发事件 144、企业出现重大劳动安全卫生事故、处理的程序应有( ) (K) 事故报告 (L) 事故调查 (M) 事故处理 (N) 追究责任人 (O) 依法行事 145、以下属于劳动安全卫生管理制度的是( ) (A) 安全卫生责任制 (P) 安全教育责任制 (Q) 安全生产检查制 (R) 安全卫生认证制 (S) 女职工与未成年工的特殊保护制 146、营造劳动安全卫生制度环境主要包括( ) (A) 建立健全劳动安全卫生管理制度 (B) 严格执行各项劳动安全卫生规程 (C) 奖惩分明 (D) 实现工作均所优化 (E) 劳动组织优化 147、劳动组织优化主要指( ) (A) 科学装备 (B) 不同工种、工艺阶段合理组织 (C) 准备性工作和执行性工作合理组织 (D) 作业班组合理组织 (E) 工作时间合理组织 148、以下属于劳动争议预防的措施是( ) (A) 强化劳动关系当事人的劳动法制观念 (B) 强化对劳动合同、集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查 (C) 强化劳动合同、集体合同的管理 (D) 强化和完美企业的民主管理体制 (E) 制定劳动争议预防的工作计划 149、团体劳动争议的特点主要是( ) (A) 争议主体的团体性 (B) 争议内容的特定性 (C) 争议内容的多变性 (D) 争议的时间性 (E) 争议影响的广泛性 150、企业文化的功能主要有( ) (A) 激励功能 (B) 自控功能 (C) 内聚功能 (D) 沟通功能 (E) 导向功能 卷册二:操作技能 注意事项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁,不要在试卷上作任何与答题无关的标记,也不得在标封区填写无关的内容。 一、问答题(本题共20分,第小题10分) 1、岗位分析的目的和要求大致有哪些? 2、在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有哪些? 二、计算题:(本题20分,每小题10分) 1、 某学院在2000年有博士研究生1500人,在2003年招生计划中,计划招生150人,目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变,那么在2003年该学院需要教师多少人。(应用比率公式计算) A 卷册二:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第2页(共5页) 2、某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计价单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少? 三、 例分析题(本题共40分,每小题20分) 1、 李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致,于2000年8月签订了5年期劳动合同,劳动合同应于2005年7月30日到期,工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色,2001年9月1日公司决定送李到某统计学校培训,以提高技能。培训前,公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件,主要内容为2000元培训费用由公司承担;培训期间李里的工资照发;6个月培训结束后,李里应为公司服务到劳动合同到期;若由李里提出解除劳动合同,每提前1年,赔偿公司损失1800元,不足1年的,按1年计算;若由公司提出解除劳动合同,则无须承担此项义务。培训结束后,李里仍在原岗位从事统计工作。 2002年4月1日,李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后,人力资源部经理专门与李里谈话,明确表示公司拒绝其辞职申请,劝其在公司安心工作;并表示,根据公司内部薪资制度,下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后,李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系,催其履行劳动合同的义务,被拒绝。该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会,请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见。 A 卷册二:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共5页) 2、小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司的发展很快。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。 在去年年终考评时,小王的上司要同他谈话,小王很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上来讲是肯定的,指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法,他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公司室时小王感觉不错。当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,小王感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。 请您结合本回答下列问题: (1)绩效面谈在绩交管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作? (2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼,导致这样的结果其原因何在?怎样做才克服这问题的产生? A 卷册二:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第4页(共5页) 四、 方案设计题(本题共20分) 许多公司都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员,请您为该公司设计一套招聘方案,并说明设计的理由和应注意到问题。

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