hello大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,本科人力资源管理参考书目,很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

本科人力资源管理参考书目

在人力资源管理领域,有许多经典的参考书目可以帮助本科生深入了解和掌握相关知识和技能。以下是一些值得推荐的参考书目:

1.《人力资源管理导论》:该书是人力资源管理领域的经典教材,涵盖了人力资源管理的基本理论、概念和方法,对人力资源管理的历史、发展和实践进行了全面的介绍。

2.《人力资源规划与分析》:这本书介绍了人力资源规划与分析的理论与方法,包括人力资源需求测量、人员招聘、选择和培养等方面的内容,帮助读者理解和应用人力资源规划的原理和实践。

3.《员工招聘与选择》:该书详细介绍了员工招聘和选择的过程和方法,包括招聘广告的撰写、面试技巧、背景调查等方面的知识,帮助读者掌握有效的人才招聘与选择策略。

4.《薪酬管理》:这本书介绍了薪酬管理的理论和实践,包括薪酬体系设计、绩效评估与奖励、薪资调整等方面的内容,帮助读者了解薪酬管理的原则和方法。

5.《员工绩效管理》:该书详细介绍了员工绩效管理的理论和实践,包括绩效目标设定、绩效评估、反馈和激励等方面的知识,帮助读者了解和应用有效的绩效管理方法。

6.《人力资源开发与培训》:这本书介绍了人力资源开发和培训的理论和实践,包括需求分析、培训设计、培训评估等方面的内容,帮助读者理解和应用有效的培训与开发策略。

这些参考书目涵盖了人力资源管理的各个方面,从理论到实践都有所涉及,并且都是经典和权威的教材。通过阅读这些书籍,本科生可以更好地掌握人力资源管理的基本理论和实践技能,为今后从事人力资源管理工作打下坚实的基础。这些书籍也可以作为参考工具,帮助专业人士在实际工作中解决问题和提升能力。不论是在学术研究还是职业发展方面,这些参考书目都能为本科生提供有价值的知识和指导。

本科人力资源管理参考书目

人力资源管理专业本科阶段课程包括专业基础课和专业课,主要包括微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务管理学、统计学、人力资源管理导论等。 人力资源管理本科学什么 每个院校开设的专业课程不完全相同,具体要以院校公布的信息为准。 以首都经济贸易大学为例,该专业基础课程主要包括:通识类课程;管理学;微观经济学;宏观经济学;管理信息系统、财务管理学;统计学;人力资源管理导论;劳动经济学;社会保障学;会计学。 专业课程主要包括:工作分析;招聘管理;人事测评技术、人力资源战略、人事心理学、劳动法律制度;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;员工关系管理;国际人力资源管理等;专业选修课:劳动关系案例;社会学;自我认知与成长;组织变革与发展;组织与管理研究方法;沙盘演练;雇主品牌管理;论文写作;社会调查;职业生涯;学科前沿;全球领导力;公共伦理学;公共部门人管;社会企业创业等。 人力资源管理就业方向 面向广大企业和政府,从事相关人力资源工作。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 可从事岗位:人事专员、人事行政专员、招聘专员、人事主管、人力资源专员、人力资源经理 、人事经理、人事助理、人力资源总监、人力资源主管、人事行政主管、招聘经理 、行政专员、人事行政助理、行政人事专员、人力资源专员助理、人力资源实习生、行政人事主管、行政助理、行政人事经理、培训专员、行政人事、总经理助理、行政前台、人事文员、人力资源经理主管、培训主管、招聘专员助理、培训经理、行政主管、行政人事助理、人事、人事实习生、人事行政、人事实习生、人事行政、行政文员、销售经理、办公室主任等。

本科人力资源管理考研考什么专业

人力资源考研可以考人力资源管理专业、劳动关系专业、心理学专业、统计学专业、行政管理专业、工商管理专业。具体如下:1、人力资源管理专业:

人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。该专业主要培养具备人力资源管理理论和实践能力的高层次管理人才,可适用于各种类型企业的人力资源管理部门和相关岗位。2、劳动关系专业:

劳动关系专业主要研究劳动力市场的动态,探讨职业变化和职业发展的规律,以及企业内部员工个体和团体之间的关系及其变化。该专业培养的人才能够在企业内部的工会、人事部等工作。3、心理学专业:

心理学专业主要研究人类的思维、情感、意志和行为等方面,并将其应用于人力资源管理的实践中。该专业培养的人才能够在人力资源管理、心理咨询、教育等领域从事相关工作。4、统计学专业:

统计学专业是人力资源专业考研的“辅助专业”。其主要研究大规模数据的分析和处理方法,为人力资源管理提供科学数据支持。在人力资源领域,统计学专业的就业方向主要是担任数据分析师等职务。5、行政管理专业:

行政管理主要是指运用国家的权力对社会的一些活动进行管理,行政管理的对象包括社会秩序、环境保护、文化教育等方面。行政管理的主要课程有管理学原理、行政管理、公共经济学。6、工商管理专业:

工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。工商管理是研究工商企业经济管理的基本方法,它的应用性很强。工商管理专业的主要课程有微观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学。学生需要掌握经济学方面的基本知识,能够运用这些知识来有效地对企业进行管理。

自考人力资源管理本科一共多少门

12-16门12-16门。会考中国近现代史纲要、管理学原理、组织行为学、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、英语(二)、管理系统中计算机应用、公共关系学、领导科学等。

人力资源管理本科的考试难度不大,是所有自考专业中较好考的专业之一,与其它的专业相比,它的考试科目较少,而且不考数学,同时记忆类内容较多,考生只要勤奋点,对考试科目,尤其是重点内容多看多记多背,想要通过考试是没有问题的。人力资源管理专业的就业方向也很多,考生可以应聘企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作,部分优秀学生可以进管理咨询公司做管理咨询,部分比较活泼好动的可以进培训公司做培训师或者户外拓展师。

自考人力资源管理本科难吗

人力资源自考本科不难。

人力资源管理自考本科不用考数学,英语二也可以申请免考,所以在考试难度上没有理工类那么难,该专业主要是背诵记忆,所以考试难度不大。自考本科人资资源管理考试科目

必考课程:中国近现代史纲要(03708);马克思主义基本原理概论(03709);英语(二)(00015);管理系统中计算机应用(00051)管理系统中计算机应用(实践)(00052);基础会计学(00041);管理学原理(00054);经济学(00800);公共关系学(00182);劳动关系与劳动法(06089)。

人员素质测评理论与方法(06090);薪酬管理(06091);工作分析(06092);人力资源开发与管理(06093);社会学概论(00034);行政管理学(00277);毕业设计(论文)自考本科一般考试科目有14-16门左右,是单科结业制考试,考生必须一门一门的考,考过一门获得一门合格证,科目考试全部通过,才能申请毕业,周期比较长,尤其对于在职者而言,要有一定的学习能力和学习时间。

本科人力资源管理专业

人力资源管理本科专业介绍

据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,因此本专业的毕业生就业具有一定的困难性。人力资源管理本科就业前景

在目前这种社会竞争日益激烈的环境下,人力资源行业被越来越多的职场人士所关注,同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业,人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好,众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力,因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。人力资源管理本科学习课程

统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。人力资源管理本科培养目标与要求

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理本科必备能力

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

关于“本科人力资源管理参考书目”的具体内容,今天就为大家讲解到这里,希望对大家有所帮助。