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中级人力资源管理职称是在人力资源领域中的一种职业资格,通常要求从事该职业至少3年以上相关工作经验,并通过相关考试获得资格认证。

中级人力资源管理职称

中级人力资源管理职称的获得,意味着该职业人员在人力资源管理方面已具备一定的专业知识和实践经验。拥有中级人力资源管理职称的人员通常能够独立承担企业中级人力资源管理岗位的工作,如招聘、人员培训、绩效管理、薪酬福利设计等。

中级人力资源管理职称的获得对职业发展非常有帮助。获得该职称可以提高人力资源专业素质,拓宽职业发展道路。中级人力资源管理职称是进入高级职称的基础,为日后深入学习和研究提供了坚实的基础。

中级人力资源管理职称可以提升个人职业竞争力。在人力资源领域竞争激烈的具备中级人力资源管理职称的人员更具备在招聘、员工关系管理、薪酬福利设计等方面的专业能力,能够更好地胜任相关工作。

中级人力资源管理职称还可以提供机会与更多人力资源专业人士的交流与合作。通过加入相关职业协会、参加行业会议等活动,中级人力资源管理职称的持有者可以扩大人脉,了解最新行业动态,不断学习和进步。

尽管中级人力资源管理职称的获得需要付出一定的时间和精力,但是它是职业发展的重要里程碑。对于人力资源从业者来说,获得中级人力资源管理职称将为他们的职业生涯带来新的机遇和挑战,也将提高他们在职业领域的地位和影响力。

中级人力资源管理职称

人力资源管理师分为两种,一种是企业人力资源管理师,不属于中级职称;另一种是经济师的人力资源管理方向,初级经济师的人力资源管理方向是初级职称,中级经济师的人力资源管理方向是中级职称,高级经济师的人力资源管理方向是高级职称。企业人力资源管理师是指获得国家职业资格证书(现已退出国家职业资格目录),从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的人员。是单纯的岗位技能鉴定证书。

人力资源管理师职称是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列,这是企事业单位聘用的相关待遇的依据。拓展内容:

2020年人社部发布关于人力资源管理师证书的重大改革,从2021年起,不再组织全国范围内的水平认定考试。企业人力资源师证书的取消,是否代表人力行业从此不限专业、基础,任何人都可以上岗?

其实恰恰相反,2020年9月人社部正式发文,新版人力资源管理师职称证书接档企业人力证书,考生在通过经济师人力方向考试后,直接由国家发放人力资源管理师的职称证书。

关于企业版的人力资源管理师证书,人力资源行业的小伙伴们应该都知道,这张人社部颁发的职业资格证书可以说是人力资源岗位和管理岗位必考证书之一。

中级人力资源管理职称聘任要求

『壹』 事业单位技术岗中级如何定9级、8级 岗位设置后,如果任职时间满2年,可以晋升9级,满4年可以晋升8级,但这要看你的中级总人数,按照3:4:3的比例。 一、九级职员晋升八级职员的途径: 1.本科毕业直接到事业单位管理岗位上,工龄满10年的; 2.专科毕业工龄满20年,并在管理岗位上工作满5年的; 3.高中毕业工龄满30年,并在管理岗位上工作满5年的。 以上三年情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试。 二、需要看工作年限,以及单位上等级别数量而定的,对应关系如下,各等级岗位的基本年限要求: 1. 正高级三级岗位须受聘四级岗位4年以上; 2. 副高级五级岗位须受聘六级岗位3年以上,六级岗位须受聘七级岗位3年以上; 3. 中级八级岗位须受聘九级岗位2年以上,九级岗位须受聘十级岗位2年以上; 4. 初级十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。 (1)中级岗位聘用条件扩展阅读: 事业单位(Public Institution)是指由 *** 利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受 *** 领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于 *** 机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。 五大特征: 1、提供公共服务:事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品,提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。 2、属于非公共权力机构:事业单位所从事的事业多是 *** 职能所派生出来的具体事务,但它不属于公共行政权力机关,不具有公共行政权力,同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系,它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能,它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务。 3、属于知识密集型组织:绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织,专业人才是事业单位的主要人员构成,利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。4、经费来源的国产化:我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费,这是中国传统事业管理体制的有一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展,事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势,但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。 5、事业单位范围的广泛性:事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性,其规模具有宏大性。 『贰』 事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级 事业单位有下列情况的,应根据本单位实际,实行竞聘上岗: (1)事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的;(2)机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的;(3)出现岗位空缺或新设岗位的; (4)符合岗位条件人员多于岗位职数的; (5)聘用期满,需要进行竞聘上岗的; (6)其他情况需要实行竞聘上岗的。严格岗位条件,合理确定聘期 1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求,合理确定具体聘期,并按有关规定签订聘用合同。 2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件,由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位,应具备准入控制的执业资格。(1)专业技术二、三级岗位,由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。(2)竞聘专业技术各等级岗位,除须具备相应等级专业技术职务任职资格外,还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。(3)竞聘专业技术五级岗位,除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外,还应符合市里规定五级岗位准入条件,且在专业技术六级岗位工作3年以上(首次岗位设置时,任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和);竞聘专业技术六级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外,还应在专业技术七级岗位工作3年以上。(4)竞聘专业技术八级岗位,除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外,还应在专业技术九级岗位工作3年以上(首次岗位设置时,任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和);竞聘专业技术九级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外,还应在专业技术十级岗位工作3年以上。 (5)竞聘专业技术十一级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外,还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。 (6)各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限,但不得少于上述规定最低年限。 『叁』 事业单位职称聘任有哪些规定 一、 *** 表明事业单位聘任有以下规定: 1、实行评聘分开,坚持公开、平等、竞争、择优原则。 2、对符合聘任条件人员,根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评,择优聘用。 3、综合考评得分采用百分制计分,各项分值权重分别按2233计算总分。4、工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。 (1)个人获得国家级奖励或荣誉称号的,计20分; (2)获得省级奖励或荣誉称号的,计15分; (3)获得无锡市级奖励或荣誉称号的,计10分; (4)获得宜兴市级奖励或荣誉称号的,计5分。 (5)奖励或荣誉称号限各级党委或 *** 授予,或业务部门与组织人事部门联合授予;5、群众认可。以民主测评方式进行,对德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价,测评结果折算计分。 (1)具有正高职称的人员聘任中级职称的,另加5分, (2)具有副高职称的人员聘任中级职称的,另加3分。 6、每年6月份统一进行职称聘任。按本人申请、理论考核、民主测评的程序进行。总分在60分以上的人员提交局长办公会商定聘任。对拟聘任人员在本单位内进行公示,公示时间为5个工作日。公示期间如有异议的,由局长办公会进行复核。 7、关于事业单位: (1)由 *** 利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受 *** 领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。 (2)事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于 *** 机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。 8、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等,二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招考中招考。 (3)中级岗位聘用条件扩展阅读: 1、事业单位是以 *** 职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。2、其上级部门多为 *** 行政主管部门或者 *** 职能部门,其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同,发生劳动争议后,事业单位进行人事仲裁。 3、事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支。 与企业单位相比,事业单位有以下特征一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 『肆』 调到新单位没有中级岗位聘用,从初级起聘 如果没有中级聘任的话,那你只能从初级开始聘任厨初级开始聘任的话也是可以的。 『伍』 我已取得中级职称证书,但单位没有聘任,这样可以竟中级岗位吗(我是乡镇事业单位的,属财政拨款) 可以。 《事业单位岗位设置管理试行办法》对其有相应的规定:第二十八条 事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。事业单位应按照管理岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同,确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的,应对聘用合同的相关内容作出相应变更。 (5)中级岗位聘用条件扩展阅读: 《事业单位岗位设置管理试行办法》相关法条: 第三十四条 *** 人事行政部门要制定和完善相关政策措施,加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理,定期检查,及时纠正违规行为,确保岗位设置工作有序进行。 事业单位岗位设置实行核准制度,严格按照规定的程序和管理权限进行审核。经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 第三十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位, *** 人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的,对相关领导和责任人予以通报批评。 『陆』 中级职称可以聘任初级岗位吗 中国的技术职称是评聘两开。如果新单位的技术岗位有中级空岗,那么你可以申请单位聘你为中级职称。如果新单位没有空缺的中级技术岗位或者不愿意聘用你的中级职称,那么你就只能按初级待遇了 『柒』 中级职称对应职位哪些 中级工程师职称评定何时进行?中级工程师职称评定何时进行?应具备什么样的条件?提交哪些资料?其程序是如何进行的? 仔细看完你就知道了!!一、按往年要求,8月1日至9月15日为全省高级专业技术资格评审委员会、省直中级专业技术资格评审委员会受理申报评审材料时间;8月1日至9月30日为市中级专业技术资格评审委员会和市直初级评委日常部门受理申报材料时间。10月始为全市中、初级评审委员会开展评审活动时间。 二、专业技术人员申报评审中级专业技术资格,需符合1998年以来颁布的中级专业技术资格条件(各专业要求均有不同,具体见《资格条件》),概括有以下几点: 1、思想政治条件。 2.学历资历条件。 根据文,凡申报评审中级资格的不受评审前是否被聘用的限制,同时将学历(学位)(法律有规定的、从其规定)、资历条件作如下调整(个别系列另有规定): (1)硕士学位获得者,从事专业技术工作的年限由获得硕士学位后3年调整为2年以上;或获得硕士学位前后从事专业技术工作累计3年以上; (2)研究生班毕业或获得双学士学位,取得助理级资格后,从事专业技术工作的年限由3年调整为2年以上;未取得助理级资格的,从事专业技术工作4年以上; (3)大学本科毕业,取得助理级资格后,从事专业技术工作的年限由4年调整为3年以上;未取得助理级资格的,从事专业技术工作5年以上; (4)大学专科毕业,取得助理级资格后,从事专业技术工作的年限由5年调整为4年以上;未取得助理级资格的,从事专业技术工作8年以上; (5)中专毕业的,不再执行“中专毕业,从事专业技术工作20年以上,其中取得助理级后,受聘助理级职务5年以上”的规定,凡从事专业技术工作15年以上者,或取得助理级资格后,从事专业技术工作8年以上者,可申报评审中级资格。 3、外语条件。 必须参加全国职称外语等级考试,且成绩符合规定。报考职称外语考试的等级要求:①申报高教、科研、卫生、工程系列高级专业技术资格,申报高级国际商务师,其他系列申报正高级专业技术资格,参加A级考试。②申报高教、科研、卫生、工程系列中级专业技术资格,在县及县以下单位工作的人员申报卫生系列高级专业技术资格,其他系列申报副高级(不分正副高级)专业技术资格,参加B级考试。③在县及县以下单位工作的人员申报卫生系列中级专业技术资格,其他系列申报中级专业技术资格,参加C级考试。4、计算机考试条件。 必须通过国家计算机应用能力考试,或计算机网络培训考试,考试成绩合格证书是作为申报评审必备条件之一。 计算机考试科目包括:中文 Windows XP 操作系统,Word2003 中文字处理,WPS Office 办公组合中文字处理,金山文字 2005,Excel97 中文电子表格,Excel2003 中文电子表格,金山表格 2005,PowerPoint97 中文演示文稿,PowerPoint2003 中文演示文稿,金山演示 2005,Inter 应用,FrontPage 2000 网页制作,Dreamweaver MX 2004 网页制作,Access 2000 数据库管理系统,AutoCAD2004 制图软件,Photoshop 6.0 图像处理,Flash MX 2004 动画制作,Authorware 7.0 多媒体制作,用友财务( U8 )软件。全国合格标准:每个科目(模块)满分100分,60分(含60分)以上为合格。个别地区可根据当地情况制定自己的合格标准。要求评聘初、中级专业技术职务的人员需取得3个科目(模块)合格证书;评聘高级专业技术职务的人员需取得4个科目(模块)合格证书。符合下列条件之一者,可免全国专业技术人员计算机应用能力考试:①具有计算机专业中专毕业及以上学历的人员; ②获得硕士学位,初次认定中级专业技术职务任职资格的人员; ③获得博士学位的人员; ④参加全国计算机软件资格、水平考试的合格人员; ⑤1960年12月31日以前出生的人员; ⑥转换系列参加同级专业技术职务评聘工作的人员5、继续教育条件。 从上次晋升至本次申报,专业技术人员必须完成每年15天的继续教育课程,其中一门公修课。 6、专业技术工作经历(能力)条件(各专业均不同)。 7.业绩成果条件(各专业均不同)。 8、论文条件。 必须在市级以上专业期刊公开发表。 三、申报评审专业技术人员到市人事局专业技术人员管理科或单位主管部门领取下列表格: 1、《中级专业技术资格送评材料目录单》1份; 2、《中级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》1份; 3、《专业技术资格评审表》1份; 4、《业绩、证书材料》1份; 5、《证明、证书材料》1份; 6、《贴资格证相片页》1份; 7、《申报专业技术资格评审信息录入表》1份; 8、《专业技术人员任职期满考核登记表》1份; 9、《专业技术人员年度考核登记表》1份。 四、申报评审专业技术人员需提交下列资料: 1、在人事部门领取的上述9份表格。 2、有关证书: (1)提交计算机考试证书原件; (2)提交继续教育证书原件、复印件各一份; (3)提交外语成绩单原件; (4)提交学历证书原件、复印件各一份; (5)提交现有资格证书原件、复印件各一份。 申报评审专业技术人员如实填写有关表格,按目录单要求整理、归类装订齐全,送人事局专技科审核,签署意见后送有关评委会日常工作部门。 五、评委会日常工作部门对申报人资历、学历、业绩及材料的完整性、真实性进行审核,审核合格者,送评委会评审。 六、评委会评审通过人员,要在所在单位公示7天,通过公示,由评委会日常工作部门整理、填写有关材料,报人事部门核准、发证。一、申报条件及任职年限要求 1. 中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为 技术员, 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。 2. 大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定 为技术员,再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。 3. 大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年, 可 认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中级)。 4. 双学士学位获得者,可认定为助理工程师, 再从事专业技术工 作3年,可晋升工程师(中级)。 5. 硕士学位获得者,在本专业工作1.5-3年,可认定为工程师(中级)。二 中级工程师评定原则 《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件: 担任工程师职务,应具备下列条件: 1、具备下列部门之一的条件 (1)生产、技术管理部门 ①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法,有独立解决比较复杂的技术问题的能力。 ②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业国内外现状和发展趋势。 ③有一定从事生产技术管理的实践经验,取得有实用价值的技术成果和经济效益。 ④能够指导助理工程师的工作和学习。 (2)研究、设计部门 ①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力,能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。 ②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业国内外现状和发展趋势。 ③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验,能吸收、采用国内外先进技术,在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。 ④能够指导助理工程师的工作和学习。 2、获得博士学位后,经考察合格;获得硕士学位或取得第二学士学位,从事助理工程师工作二年左右;获得学士学位或大学本科毕业,从事助理工程师工作四年以上;大学专科毕业,从事助理工程师工作四年以上。若满足以上条件,所在单位会向上级主管部门申请,组织评审时,评审对象应提交的材料按如下顺序装订成册(如材料多可以分成2册): (1)材料目录; (2)学历证书(复印件)1份; (3)专业技术职务资格证书(复印件)1份; (4)聘任书(或聘约书)(任期内连续)1套; (5)外语考试合格证书(复印件)或《外语免试审核表》(附表5)或《外语考试成绩审定表》(附表)1份; (6)计算机应用能力考核合格证(复印件),属于免试对象的提供计算机专业毕业证书复印件或45周岁以上的身份证复印件1份; (7)单位转体文件或工资转移单(转体单位或分流人员必附)1份; (8)《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件(附表)1份; (9)个人专业技术工作总结(打印稿)1份; 『捌』 我是事业单位人员,本单位岗位设置已报批,我刚取得中级职称,如何聘用 事业单位岗位设置管理实行核准制度,坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则。如果单位首聘工作还在审批办理过程、中级专业技术岗位又有空缺的话,你可以向单位申报中级专业技术岗位。如果单位的中级专业技术岗位已满员或岗位设置首聘工作已完成,新取得职称人员就要待下次聘用工作开始才能参与岗位竞聘。 『玖』 如何划分事业单位专业技术人员岗位级别 7级专业技术水平最低的是高级职称。 专业技术8-10级是中级职称的相应水平。 在这一层次上的具体提升,如从专业技术10到技术水平9的中间水平,取决于单位自身的人事制度。 你需要获得国家批准的职称证书(换句话说,一些单位本身)。 然后取一份证书,写一份申请书,单位同意,可以指定相应的专业技术职务。专业技术职务分为初级,中级和高级两类。 主要是专业技术的11-12级。中间体为8-10级。 高水平7,取得相应的职称证书后,可以将单位委派到相应的级别。 第一次聘任要有一定的等级,必须从最低的聘任开始,然后按照人事制度对单位进行晋升。 如果你获得初级证书,雇主聘用你,你将享受专业12级待遇。 按单位规定服务三年后,可以晋升到11级。如果你不拿更高的头衔,你就完蛋了。 如果你有中级职称,那么约会是10,然后你可以升到9年级或8年级。 拓展资料 您好,中国公众教育为您服务。 事业单位的职位类别有哪些?邮编如何划分? 事业单位岗位分为管理岗位,专业技术岗位和岗位技能岗位三大类。根据岗位性质,分行业,行业的岗位职责,岗位条件,岗位职称,技术岗位和技术岗位。 管理岗位是指担任领导职责或管理任务的职务。管理岗位分为10级,一级至十级员工。目前的部级,部级副职,职级,职级副,级副,级副,科级,科级,部门,人员,职员,办事员分别对应一至十级行政职务。 专业技能岗位是指具有相应专业技术水平和能力要求的专业技术职务。专业技术职务分为13个等级。专业技术职务分为高级职称,中级职称和初级职称13个层次。其中:高级职位分为7级,一级至七级;中间职位分为3级,即八级至十级;初级职位分为3级,十一级至十三级。高级专业技术职务的高级职称包括1级至四级,副高级职级在五至七级。 工作技能岗位指的是技能,操作和维护,后勤支持和服务的职责。技术和技术岗位包括技术岗位和一般岗位,其中技术岗位分为5个级别,一到五个级别。普通工作不分级。该机构的高级技术人员,技术人员,高级工程师,中级工和初级工依次对应一到五个层次的工作技能岗位。 关于机构招聘信息,请关注漳州市事业单位招聘网络。 如果您有任何问题,请咨询公共教育公司。 『拾』 软考考试通过后聘任对应等级岗位的,需要什么条件 软考与职称关系:通过了软考,我们所获得的只是一种资格,是否聘任相应的职称,完全取决于各单位的实际情况,国家有关部门并没有直接的规定。通过评审方法(也就是常说的“评职称”)得到的也只是一个资格,单位既可以不聘用,也可以聘用,还可以高资格低聘用、低资格高聘用。湖南大学的一个教授(既有职称资格,也聘任了相应的职称),如果他到清华大学,则只能聘为副教授或者讲师。相反,如果清华大学的一个副教授调到湖南大学,则会被聘任为教授。就目前来看,对于通过软考的人,有些地方、有些单位是聘任相应职称的,而另外一些地方和单位却不聘任。软考软考是全国计算机技术与专业技术资格(水平)考试的简称,是由国家人事部和信息产业部组织和领导的国家级考试,目的是科学、公正地对全国计算机与专业技术人员进行专业技术资格、职业资格认定和专业技术水平测试。《计算机技术与专业技术资格(水平)考试暂行规定》第十条规定:“通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格(水平)证书的人员,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要,从获得计算机专业技术资格(水平)证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务;取得中级资格可聘任工程师职务;取得高级资格,可聘任高级工程师职务”。职称具备某个职称资格的人,如果得到了单位的聘用,则其就拥有了相应的职称。某个考生通过了程序员级别的考试(具备了初级职称资格),然后在用人单位根据某些条件聘任了专业技术职务,则其就拥有了技术员或助理工程师职称。根据有关规定(各地不完全一样),对于大学本科以上毕业有初级资格者,可以聘任助理工程师;对于本科以下文化程度的初级资格者,则聘任技术员职称。

人力资源中级管理师

人力资源管理师中级是属于人力资源管理师二级,考试分为理论知识和技能操作,进行综合评分,通过之后,证书可以进行网查,证明证书真实有效。目前人力资源行业市场缺口大,对于想从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。人力资源管理师等级划分是代表人力资源管理师等级划分共设四个等级。

人力资源管理师等级划分共设四个等级,分别为:四级人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级人力资源管理师(国家职业资格二级)、(一级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

中级人力资源管理职称好考吗

中级经济师里面有很多专业,那么中级经济师的工商管理和人力资源哪个更好考呢?下面是由我为大家整理的“中级经济师工商管理和人力资源哪个好考”,仅供参考,欢迎大家阅读。 中级经济师工商管理和人力资源哪个好考 人力资源管理专业 (1)专业特点:人力资源考点比较多,考试时会出现比较简单的计算题。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的,实用性比较强。 (2)适合人群: 1、人力资源管理跟工商管理一样,都比较适合零基础的学员; 2、但是人力资源管理更适合刚开始工作对企业架构和运作流程不太了解的考生,或者从事跟人力资源相关行业的考生; 3、由于报考经济师的考生都已经有了稳定的工作,对于企业管理的知识需求更为迫切,所以报考工商管理专业的考生会略多于人力资源管理专业,主要是看个人需求。 工商管理专业 (1)专业特点:工商管理包含了很多体系,所以考的内容会比较多,知识点一般都是涉及管理类。 (2)适合人群: 1、学习过管理类专业知识的考生; 2、正在从事管理类岗位的考生; 3、比较适合零基础的考生,一般考生如果不考虑单位需求和个人专业是否对口的话,都会选择报考这个专业。 其实两大专业的考试难度基本上相当,只是看你更适合学习哪方面的知识。如果要进行专业选择,我推荐从下列两个方面综合考虑: 一看工作:相信大家都知道经济师在有的事业单位或国企工资评定职称时会起到很大的作用。首先需要先看用人单位的需求。 二看个人:如果你学的就是金融方面的,当然金融经济师是你的首选,复习备考起来也比别人更加有优势。如果你是没有任何专业基础的考生,可以通过各专业的教材目录筛选容易理解的和感兴趣的专业科目,这同样是一种选专业的方法。 拓展阅读:人力资源经济师中级难吗 中级经济师人力资源是所有专业中比较简单的一门,人力专业没有什么难懂的知识点,也没有什么复杂的计算,人们在平时也或多或少接触过一些人力知识,所以人力资源经济师中级不难。 人力资源这个专业每年报名人数在10万左右,虽然有很多是从事人力资源专业的工作者但是也有很多零基础考生,这些零基础考生经过几个月的备考很轻松的就达到了合格标准,从这个事实上就可以明白人力资源并没有多难。 人力资源经济师有用吗 1:可以用来评中级职称,人力资源经济师职称考完以后是由人事部发证的,事业单位或者一些私企都有可认可这个证书,你可以拿着它申请中级职称岗位。并提高自己的晋升空间。 2:待遇,单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发给,由岗位津贴、书报费、交通费等,在很多单位,中级经济师可以享受科级干部的待遇。 3:居转户,考取中级经济师后还可以在一些地区办理居转户等工作,可以让子女就读公立学校。 4:退休,达到退休年龄退休时,按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

人力资源管理职称等级

我国人力资源资格证,分为一、二、三、四,四个等级。

一级:高级人力资源管理师,即高级职称。

职责:组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决工作中出现的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级:人力资源管理师,即中级职称。

职责:处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,协助人力资源管理师做好工作,协调相关人员解决问题。

三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称

职责:独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级:人力资源管理员,人力资源员。

职责:主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作,维持工作顺利进行。

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