hello大家好,今天来给您讲解有关报专科人力资源专业的相关知识,希望可以帮助到您,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!

报专科人力资源专业

人力资源管理专业是近年来备受青睐的专业之一,随着社会经济的快速发展和企业组织结构的日益复杂化,人力资源管理的重要性也不断凸显。我决定报读专科人力资源专业,以期为企业的发展和员工的幸福贡献自己的力量。

人力资源管理专业为我提供了掌握各种人力资源管理理论和技巧的机会。通过学习人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理等专业课程,我将能够了解到人力资源管理的全过程,并学习到如何合理运用这些知识和技能来提高企业的人力资源效益。这将为我未来的职业发展打下坚实的基础。

人力资源管理专业还注重培养学生的组织与管理能力。通过学习相关课程和参加实践活动,我将能够了解到企业组织结构和管理模式,掌握团队协作和沟通技巧,培养自己的组织能力和领导能力。这将使我在未来的工作中能够更好地与同事合作,有效地管理和调动员工的积极性与创造力。

人力资源管理专业还注重学生的职业素养培养。通过学习职业道德、劳动法律法规等课程,我将能够了解到员工的权益保护和职业发展规划,从而在未来的工作中更好地为员工提供必要的支持和帮助,促进员工的个人成长和职业发展。

报读专科人力资源专业是我对未来职业发展的一个明智选择。我相信通过专业知识的学习和实践能力的培养,我将能够成为一名优秀的人力资源管理专业人才,为企业的发展和员工的幸福作出贡献。通过努力学习和实践,我也将为自己的职业发展铺就一条成功之路。

报专科人力资源专业

人力资源管理专业本身就是文科专业。

就目前的就业前景来说,和一般的文科专业差不多,但从本人毕业时的情况来说,应该说略好,因为只见有外专业的来做本专业的,不见本专业的去做外专业的。这也说明了,人力资源管理并不是很高深的学科,很多人可以入门。

人力资源管理的工作,大体包括:招聘、培训、薪酬(算工资)、绩效管理(未工作看这词比较复杂,其实就相当于对工作的考试,这个环节叫“绩效考核”)、员工关系(就一些繁杂事,签合同、解决劳动纠纷、找员工谈心等),还有最开始需要做的“人力资源规划”,就是制度未来一定时期的人力资源工作计划等。

说实话,这个专业本科生都一大把,如果读专科的话,争取专升本吧。

学校不同,分数不同。

报这个专业的人不算多,反而是大家都喜欢报一些工商管理、市场营销等大众专业。

专科学人力资源管理,

毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位有人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

专科有人力资源专业吗

您好,大专院校有人力资源管理专业,属于公共管理与服务大类,修业年限3年,专业代码:690202。专科层次的人力资源专业主要培养德、智、体、美全面发展,具有良好职业道德和人文素养,掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识,具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力,从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。1.核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2.实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。在各类企业或事业单位进行实习。主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司(培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等)、基层人力资源和社会保障或民政部门,从事人事管理、培训等工作。

专科有没有人力资源管理专业

人力资源管理专业是当前社会广泛需求的专业之一,就业前景相对较好。下面是关于大专学人力资源管理专业就业的几个方面的分析:

1. 就业行业广泛:人力资源管理专业的就业范围广泛,几乎所有行业都需要专业的人力资源管理人员。无论是私营企业、国有企业、政府部门还是非营利组织,都需要专业人才进行人力资源管理的工作,包括人员招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等领域。2. 需求量大:随着社会经济的发展和企业规模的扩大,对人力资源管理的需求也越来越大。很多企业都意识到人力资源管理对于企业的核心竞争力和可持续发展的重要性,因此对于具备相关专业知识和实践经验的人力资源管理专业人才的需求持续增加。

3. 薪资待遇相对较好:相对于一些一线操作性岗位,人力资源管理专业的薪资待遇相对较好。随着从业经验的增加和职位的晋升,人力资源管理人员的薪资水平也会逐步提高。一些大型企业和跨国公司更加重视人力资源管理,对于专业人才的薪资水平也会更具竞争力。4. 职业发展空间广阔:人力资源管理专业是一个层次丰富、职业发展空间广阔的专业。毕业后可以从人事助理、招聘专员等入门级职位起步,随着实践经验的积累和专业能力的提升,可以逐步晋升为人力资源经理、培训经理、薪资福利经理、人力资源总监等高层管理职位。

专科的人力资源管理专业怎么样

人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来,以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。“人力资源管理专业就业前景怎么样?”“人力资源管理专业好吗?”“人力资源管理(HR)工作好吗?”一堆的问题,虽然问法不同,但大家最终关注的焦点都是集中在人力资源管理专业就业前景及其发展前景上。人力资源管理对于一个企业的发展乃至生存起着多么举足轻重的作用。由此我们也可以预见,随着社会发展及企业对人力资源重视程度的不断升级,人力资源管理专业就业前景将非常广阔。职业发展现状:目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中,人力资源专业也位居其中。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。行业调查:人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。薪资水平现状:在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000

元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升。职业发展前景:在目前这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击,人力资源管理正面临不断地的发展和改变,受到越来越多的重视。对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道,以前在大学高校中是没有专门开设人力资源管理这个专业的,它只是工商管理专业中的一门专业课。但现在人力资源管理专业已经分身出来,快速发展成为一个独立的热门专业,也可见其受重视程度及人力资源管理专业就业前景及发展前景的广阔空间。具备专业的人力资源管理知识及过硬的人力资源管理能力的HR人才在现代职场是炙手可热的。(读人力资源管理在职研究生,提升人力资源管理能力)在目前这种社会竞争日益激烈的环境下,人力资源行业被越来越多的职场人士所关注,同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业,人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好,众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力,因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。对报考人力资源管理专业者的建议:在学校时,人力资源管理要求学生具有较好的语文、英语和数学基础,具备较强的口头表达和人际沟通能力。开设这一专业的院校很多,但龙蛇混杂,相比之下很多单位更看重毕业院校的专业程度,建议还是挑选名校和重点大学进行系统学习。

专科人力资源专业好就业吗

人力资源管理专业未来好就业吗。?求指教 学的专业与就业没有直接的关系。专业对口那是老套路了,目前从事人力资源管理的人员,有多少是这个专业的?怕并是不多的。所以就不需要纠结这个事情,大学不过是掌握自己学习方法的地方,以后终身学习是趋势,在工作中去学习吧! 人力资源管理专业好酒就业吗? 还可以,尤其是在一二线城市,我同学是这个专业毕业,找了一份相关专业工作,待遇很不错。但是还需要考个人力资源管理职业资格证书,我记得她在艾德报的二级,11月考试 女生读人力资源管理专业好还是行政管理好?未来好就业吗? 读人力资源专业的,既可以做行政,也可以做人资,一般会是刚毕业时先去做行政,有机会再接手做人力资源的事情。学行政管理专业的话,未来的面就太窄了。建议你还是报人力资源管理专业。 人力资源管理专业怎么样?好就业吗、? 这个专业不错,我是学这个得,另外老师说就业前景也比较不错,可是关键还是要看自己,而且要有在薪酬或者绩效什么的方面比较在行。这样的话才会有更好的前景 人力资源管理专业的研究生将来好就业吗? 人力资源呢,其实你也了解的不是很多对吧,但是人都是从不会到会有个过程,都是一样的。企业慢慢的对人力资源的认识上升到了一定高度,加上国家企业以前不太重视,所以有很大的发展空间。现在学的人确实很多,因为社会需求很大。不要怕将来没你的位置,肯定有。所以坚定了信念就要实施。人和企业都有人力资源部门,都需要人力资源管理者,也就是说有企业就有HR.南方北方,只要喜欢,都可以留!祝好! 三本学校的人力资源管理专业出来好就业吗? 不建议!三本处于高不成,低不就的中间状态!人力资源属于竞争力强,岗位少的专业!这种专业招收本一重点的比较多!建议选择理科一类的专业!本三可以考研,工作就比较好考了! 人力资源管理专业就业分析作者陈军文章来源《大学周刊》点选数更新时间2006-1-13个案卡片姓名周宇新 性别男 学校河北某大学 专业人力资源年级大二困惑我喜欢人力资源管理专业。但是上大学以来,我根本就不知道该从哪里入手去熟悉这个专业,也不知道到底做些什么能对我以后的工作有好处,看到师兄师姐们毕业时迷迷糊糊地离校,看到他们在就业市场上那么缺乏竞争力,心里更着急了。人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理物件的学科,其毕业生的就业范围是比较广泛的,可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入,资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中,其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们;同时,经济发展和社会进步,使人性获得空前解放,如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工,将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。于是,在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。品质要求1.要能代表公司的企业文化,就是说要有高尚的操守,尊重其他员工。2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。3.要有团队精神。4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看,有些职能与人打交道多一些,对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任,比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。总之,做好人力资源工作,人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人,才能取得别人的信任。5.需要特别指出的是,从事传统人事管理的员工,如需继续从事人力资源管理工作,必须“换个脑子”。在校期间学习重点1. 人力资源管理作为管理学的一个分支,基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的,因此要想成为一名优秀的人力资源管理者,“管理学”的知识不可不作为重点来学。在学习管理学的过程中,我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。只有这样,在今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼”,才能够做到目标明确。2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理物件的学科,那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。3.人力资源管理作为组织管理的一部分,对于组织其他的功能应该有所了解,比如市场营销、生产管理、ISO等,还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则,人力资源管理的实践将无所立足。4.人力资源管理作为一门实用学科,很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此,作为一名人力资源管理专业的学生,应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作,才能早日收“学以致用”之功。5.人力资源管理作为一门独立的学科,有其自己的基础知识、基本理论和基本技能,要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外,同时还要具备以下基本素质组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。7.注意加强角色转变能力的提高从学生思维到职场思维的转变,从学生行为到职场行为的转变,从学生角色到职场人角色的转变。 职业倾向 适合从事人力资源方向工作的个性型别 1. 安静、有节制,待人友好善良;感情丰富,对事物的细微变化察觉能力强,敏感而容易受到伤害; 2.对周围的人或事物充满著热爱之情,愿意尽心尽力地帮助他人; 3. 有创新精神,富有创造力,想像力丰富;对小事情充满了好奇心,处理事情有弹性、变通性强;不拘于条条框框或繁文缛节; 4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观方面有强烈的荣誉感; 5. 如果能献身自己认为值得的事业,便情绪高涨; 6. 在日常事务中,通常很灵活,有包容心,但对内心忠诚的事业义无反顾; 7. 很少表露强烈的情感,常显得镇静自若、寡言少语。不过,一旦相熟,也会变得十分热情。 急!2010成人高考女生读专科人力资源管理专业好吗?未来好就业吗? 可以 人力资源是招女生比较多的 大专 人力资源管理专业 将来好不好就业?? 财会专业的就业情况比较好,能学到点实际的生存技能,比较适合女性。人力资源专业理论的东西比较多,相对空洞很多,感觉学不到什么实际的技能,企业招聘hr的时候也比较看重工作经验,对专业性看的不那么重 请问人力资源管理专业研究生好就业吗? 答:你好,人力资源管理专业是一个非常具有潜力的职业,也是就业前景非常乐观一个专业。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如 *** 机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。在目前这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。推荐阅读:人力资源管理专业研究生就业前景

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