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自考人力资源管理是一个涉及企业组织与管理的学科,它主要关注人力资源的开发与运用。人力资源管理本科科目是人力资源管理专业的核心课程之一,它旨在培养学生的人力资源管理能力和综合素质。

自考人力资源管理管理本科科目

在这门课程中,学生将学习到人才招聘、培训与发展、薪酬与福利、员工关系等方面的知识和技能。人力资源管理要做好人才招聘工作,企业在招聘过程中需要根据岗位需求制定招聘计划,设计招聘流程,并通过面试、测评等方式选择合适的人才。在员工入职后,需要进行培训与发展,提高员工的技能和绩效,使其适应岗位的要求。薪酬与福利是激励员工的有效手段,学生将学习到如何设计薪酬制度和福利计划,以提高员工的积极性和满意度。员工关系也是人力资源管理中的重要内容,学生将学习到如何处理员工与企业之间的关系,维护良好的工作环境和团队氛围。

人力资源管理本科科目的学习对于学生未来的职业发展具有重要意义。随着经济的发展和社会的进步,企业对于人力资源管理的需求日益增加。掌握人力资源管理的知识和技能,可以使毕业生在就业市场上更具竞争力,同时也有助于他们在职业生涯中更好地管理人力资源。

自考人力资源管理本科科目的学习内容丰富多样,将使学生全面了解人力资源管理的基本理论和实践技巧。通过这门课程的学习,学生不仅可以提高自己的职业素养,还能为企业的发展提供有力的人力资源支持。

自考人力资源管理管理本科科目

人力资源管理自考本科考试科目:1、必考科目。马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。2、选考科目。英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。3、加考科目。劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。人力资源就业前景:人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。

因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的'关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大,因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。

自考人力资源管理大专有哪些科目

最基本的你要学习: 1、要学习了解的法律制度:公司法、劳动法、劳动合同法、以及社保、工资、工伤等法律法规和制度; 2、学习的基本知识:《人力资源管理》《企业管理》《组织行为学》《绩效管理》《运营管理》《运筹学》《管理心理学》《逻辑学》; 3、要经常关注的网站:中人网、HR管理世界、人事劳动争议网、17HR人力资源网、中国人力资源开发网; 4、要考的证件:人力资源管理师、培训师、职业规划师、心理咨询师。

广东自考人力资源管理本科科目

自考人力资源管理本科要考:

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评。

人事管理学工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

自考人力资源管理专科要考:

思想道德修养与法律基础、中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)。

管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。考查的能力素养维度分析:

人力资源管理专科和本科所考查的能力或知识素养维度比较接近。

该专业的课程普遍对记忆力和语言文字的组织能力有较高要求,而法律相关的课程虽然很少,却往往是比较难的科目。

如果同学们具有良好的法学素养,则有助于快速通过这几门考试。

湖南自考人力资源管理本科科目

人力资源管理(独立本科段)专业考试计划

专业代码:B020218 主考院校:中南大学自考

一、中南大学自考专业介绍(人力资源管理考试课程及学分)

序号 课程代码 课程名称 学分 备注

01 3708 中国近代史纲要

02 3709 马克思注意基本原理概论 4

03 0015 英语(二) 14

04 0051 管理系统中计算机应用 3

05 0152 组织行为学 4

06 0054 管理学原理 6

07 0182 公共关系学 4

08 1144 职业生涯发展与规划 6

09 3325 劳动关系学 8

10 5963 绩效管理 4

11 6090 人员素质测评理论与方法 6

12 6091 薪酬管理 6

13 6093 人力资源开发与管理 6

S1 0052 管理系统中计算机应用(实践) 1

S2 6999 毕业论文 不计学分 74

14 0034 社会学概论 6 14——16免试英语(二)加考课程15 0277 行政管理学 6

16 0320 领导科学 4

17 0147 人力资源管理(一) 6 非直接报考加考课程

二、中南大学自考招生专业人力资源管理的报考条件

凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考,并根据具体情况作如下分类:

1 、学科门类为哲学、经济学 、法学 、教育学 、文学 、历史学 、管理学 的专科及专科以上毕业生可直接报考;

2 、其他专业专科及专科以上毕业生报考,须加考“人力资源管理(一) ”课程。

自考人力资源管理本科有哪些科目

自考人力资源管理本科课程有:马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考报名条件1、凡具有本省正式户籍的公民,不受年龄、职业、学历的限制,均可就近报名并参加考试。外省在我省工作学习的人员,也可就近报名参加考试。2、经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生,可直接申请报考本科段(独立本科段)。3、考生专科(基础科段)、本科段(独立本科段)可同时兼报,但在领取本科毕业证书前必须先获取专科毕业证书。4、实践性学习环节考核、毕业论文、毕业设计、毕业考核等,须按规定在本专业涉及实践课程理论考试全部合格后才能报考。5、提倡在职人员按照学用一致、理论与实践相结合的原则选择报考专业。对某些行业性较强的专业(如公安管理、医学类专业等)将根据专业考试计划的要求限制报考对象。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策,点击底部咨询官网,免费领取复习资料:https//www.87dh.com/xl/

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