各位老铁们,大家好,今天小编来为大家分享报考人力资源二级考试题相关知识,希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家,还望关注收藏下本站,您的支持是我们最大的动力,谢谢大家了哈,下面我们开始吧!

报考人力资源二级考试题

作为人力资源专业人士,通过报考人力资源二级考试,不仅能够提升自己的职业技能,还可以增加自己的竞争力。以下是一些人力资源二级考试题的示例,希望能够帮助大家更好地准备考试。

一、人力资源管理基础知识

1. 什么是人力资源管理?

2. 人力资源管理的主要职责有哪些?

3. 请简要解释人力资源规划的意义和目标。

二、员工招聘与录用

1. 请列举常见的员工招聘渠道。

2. 请简述员工招聘与录用的程序和流程。

3. 什么是面试技巧?请列举几个重要的面试技巧。

三、员工培训与发展

1. 请解释员工培训与发展的重要性。

2. 请简述员工培训与发展的步骤和流程。

3. 什么是绩效管理?请列举几个常用的绩效管理方法。

四、员工福利与关系管理

1. 请列举几种常见的员工福利制度。

2. 请解释员工关系管理的目标和方法。

3. 什么是劳动法律法规?人力资源管理中的劳动法律法规有哪些重要性?

五、员工离职与流动

1. 请列举常见的员工离职原因。

2. 请简述员工离职与流动的程序和流程。

3. 什么是组织发展?人力资源管理中的组织发展有哪些方法和策略?

以上是一些人力资源二级考试题的示例,考生可以通过学习和理解这些题目,提升自己在人力资源管理领域的综合能力和知识水平。建议考生在备考过程中注重理论与实践相结合,通过实际案例分析和解决问题的能力来加强自己的应试能力。

希望大家能够在考试中取得好成绩,实现自己的职业发展目标!

报考人力资源二级考试题

一 报考人力资源考试二级需要什么条件 人力资源管抄理师(国家职业资格二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 二 人力资源师二级报考条件 条件: 人力资源管理师(国家职业资格二级) 1. 连续从事本职业工作13年以上。 2. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 3. 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 4. 具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 5. 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。 6. 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 通过人力资源管理人员系统培训学习,帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求,系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力,符合《人力资源管理人员国家职业标准》;在通过国家统一鉴定考试合格后,取得人力资源管理师(二级)国家唯一法定职业资格证书。 (2)考人力资源二级需要什么条件扩展阅读: 试内容 (1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理; (2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。(3)综合评审:公文筐(文件筐)考核。 报名材料 1、学历证书1份(学历证书要求原件,审核后退回); 2、身份证复印件2份; 3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。 培训对象 1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。 2、在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员。 3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。 企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 三 人力资源管理三级、二级、一级报考需要哪些条件呢 一、三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者) 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 7、具有硕士研究生及以上学历证书。 二、二级人力资源管理师(具备以下条件之一者) 1、连续从事本职业工作13年以上。 2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 5、具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上, 7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 三、一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)(※试点期间按试点方案规定的内容执行。) 1、取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。 2、具有博士学位(含同等学历)。 3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。 4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,同上。 四、四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者) 1、具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 2、具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。 3、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 4、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。 (3)考人力资源二级需要什么条件扩展阅读 凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。 人力资源管理师国家职业等级 一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。 组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。 二级:人力资源管理师,相当于中级职称。 处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。 三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。 助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。 四级:人力资源管理员,人力资源员。 主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部 人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力: 1、学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 2、作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 3、作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。 4、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解 *** 有关法规政策之外, 还应把其角色扩展为:业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革 四 人力资源管理师二级的报考条件是什么我想直接考二级。 现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门,不管您是从事什么行业,现在都需要持证上岗,特别是对于人力资源管理师来说,可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师,在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员,从事HR工作的人员在晋升,评级考核等有着非常重要的作用。您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗? 人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师,还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的,全国通用的资格证书,对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说,该资格证书在工作晋升,评级发挥着重要作用。 还有在进行报名的时候,不同城市报名方式是不一样的,您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一,必须连续从事本职业工作达到6年以上,当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。 当您取得了大学专科学历之后,必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书,也要从事本职业工作1年以上,您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。 五 人力资源管理师二级报考条件是什么 人力资源管理师(国家职业资格二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 注:以上申报条件为国家标准,但各地区均有些差异,请以当地考试鉴定中心要求为准。 六 报考人力资源二级考试有什么资格要求啊 满足以下,任何一条都可以报考人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本专职属业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 七 考人力资源管理师二级需要什么啥条件 现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门,不管您是从事什么行业,现在都需要持证上岗,特别是对于人力资源管理师来说,可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师,在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员,从事HR工作的人员在晋升,评级考核等有着非常重要的作用。您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗? 人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师,还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的,全国通用的资格证书,对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说,该资格证书在工作晋升,评级发挥着重要作用。 还有在进行报名的时候,不同城市报名方式是不一样的,您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一,必须连续从事本职业工作达到6年以上,当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。 当您取得了大学专科学历之后,必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书,也要从事本职业工作1年以上,您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。 八 人力资源二级考试需要什么条件可以在外省考不 一般本科毕业5年或者是拿到三级证书有三年就可以直接考二级了,我是在艾德报名考的三级版,现在权两年多了快,也在提前了解这方面信息呢,听艾德的老师说是可以去外省考的,我是在南京的,这边考试条件挺严的,有些也是在那儿报名了去杭州考试的,听说杭州的松,离南京也近,杭州他们也有校区,你可以去那儿详细咨询的~ 九 考人力资源证需要哪些条件 人力资源资格证对如今想从事人力资源行业的人来说,可谓是找工作必备,当然不仅找工作比无人力资源资格证人士更加容易,在薪资水平上更是比无人力资源资格证人士要高哦!对于还没有人力资源资格证的然来说,如何报考人力资源资格证? 第一,人力资源资格证报名时所需材料: 1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写); 2、身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件(原件审验后当时退回); 3、从事专业工作年限证明; 4、两寸免冠照片两张。 第二,人力资源资格证报考步骤: 1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 3、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证 4、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排 5、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考) 每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年,5月的第三个周末(一般是周日);下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)。 人力资源资格证如何报考的步骤就按照以上的介绍啦,在人力资源资格证报考之前还有一件更重要的事情那就是人力资源资格证的备考,在备考过程之中遇到任何难题都可以寻求上海三才人力资源资格证培训中心的帮助。

报考人力资源证需要什么条件

报考人力资源证需具备以下条件之一:1、连续从事本职业工作19年以上;2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。人力资源证有什么好处

1、增加就业机会。无论大小企业,都需要HR,只要拿着这本证书,就业机会就会加大。如果是已经在国企或者央企就业的职员,在职位任命和职称认定的时候,这本证书也会帮助到大家。

2、含金量高。这个时代行走天下,没有基本证明怎么好走,教师资格证、机动车驾驶证、计算机二级证、注册会计师证、律师资格证、人力资源管理师证,拥有了证书,能够提高自己在求职时的竞争力。3、技能补贴。根据国家扶持项目,考取证书且累计缴纳三年以上的失业保险的企业员工,可以申请技能补贴,最高高达两千元。

4、工作加薪。从事人力资源方向的员工,取得证书以后薪资会上涨百分之十五到三十不等。根据国家规定,用人单位还有为持证人发放补贴,比如说交通费等。不止如果具备技术职称的退休人员,还会获得额外的退休补贴,大概是三百元到七百元不等。

报考人力资源

对于人力资源管理师,一到四级,要符合以下条件之一就可以报考:

人力资源管理师四级:

1、连续从事本职工作一年以上;

2、通过人力资源管理师四级的正规培训,并拿到相应规定的标准学时数,并取得结业证书。

人力资源管理师三级:

1、具有硕士研究生及以上学历;

2、具有本科学历,并且连续从事一年以上的本职工作;

3、具有专科学历,并且连续从事三年以上的本职工作;

4、取得企业人力资源管理师四级后,从事本职工作三年以上,通过人力资源管理师三级的正规培训,并拿到相应规定的标准学时数,并取得结业证书;

5、取得企业人力资源管理师四级后,从事本职工作四年以上;

6、连续从事本职业工作六年以上;

人力资源管理师二级:

1、具有硕士研究生及以上学历后,连续从事本职业2年以上;

2、具有本科及以上学历,取得人力资源管理师三级资格证书后,连续从事本职业工作三年以上,通过人力资源管理师二级的正规培训,并拿到相应规定的标准学时数,并取得结业证书;

3、具有本科及以上学历,取得人力资源管理师三级资格证书后,连续从事本职业工作四年以上;

4、具有本科及以上学历,从事本职工作五年以上;

5、取得人力资源管理师三级证书后,连续从事本职工作四年以上,通过人力资源管理师二级的正规培训,并拿到相应规定的标准学时数,并取得结业证书;

6、取得人力资源管理师三级证书后,连续从事本职工作五年以上;

7、连读从事本职工作13年以上;

人力资源管理师一级:

1、取得人力资源管理师二级证书后,连续从事本职工作三年以上,经一级企业人力资源个管理师培训,达到标准学时数,并取得结业证书;

2、取得人力资源管理师二级证书后,连续从事本职工作四年以上;连续从事本职工作十九年以上;

注:成人学历的专科、本科与全日制统招本科,享有同样的报考权利。

报名

全国各省市的劳动局职业鉴定中心,当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的,只受理培训机构/学校的报名,是不全面的。

考试程序

第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。

第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证。

第四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排。

第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。

报名材料

企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料:

(1)学历证书1份,身份证复印件2份;

(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

证明

***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作,特此证明!

公司盖章。报名与审核时间

5月全国统一鉴定。

报名时间:3月15-22日。

资格审核时间:4月7-13日。

11月全国统一鉴定

报名时间:9月11-18日。

资格审核时间:10月10-16日。

考试时间

每年上半年和下半年各举行一次。

具体安排是:

上半年,5月的第三个周末(一般是周日)

下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)

参考资料来源:百度百科-人力资源管理师考试

人力资源二级考试内容

二级人力资源管理师考试有三个科目,考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作,还有综合评审。

二级人力资源管理师考试有三个科目:理论知识、技能操作、综合评审。

科目一:理论知识(考试题型:单选、多选。分值:满分100分,60分及格)

科目二:专业技能(考试题型:简答、计算、综合分析、方案设计。分值:满分100分,60分及格)

科目三:综合评审(考试题型:单选、多选。分值:满分100分,60分及格),我们这里一般考文件筐温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料

人力资源二级考试题及答案

二、多项选择题(101~150题,每小题1分,共50分,每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分) 101、对组织结构做出相应的调整,主要战略有( ) (A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营(E)横向整合 102、企业组织机构外部环境主要指( ) (A) 政治和法律环境 (B) 经济环境 (C) 科技环境 (D) 社会文化环境 (E) 自然环境 103、岗位名称的分析主要包括( ) (A) 工种 (B)内容 (C)职务 (D)职称 (E)等级 104、为了使岗位工作丰富化,应考虑的主要因素有(   ) (A) 多样化 (B)任务的整体性 (C)任务的意义 (D)自主权 (E)反馈 105、企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( ) (A) 战略发展规划 (B) 组织人事规划 (C) 制度建设规划 (D) 员工开发规划 (E) 财务管理规划 106、劳动定额的基本表现形式是( ) (A) 时间定额 (B)现行定额 (C)产量定额 (D)计划定额 (E)设计定额 107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( ) (A) 人口政策及人现状 (B) 劳动力市场发育程度 (C) 社会就业意识和择业心理偏好 (D) 用人单位因素 (E) 管理水平 108、企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是( ) (A) 从实际出发 (B) 建立在法律和道德规范基础上 (C) 合情合理 (D) 先进性 (E) 系统和配套 109、企业人力资源管理费用包含的基本项目是( ) (A) 工资项目 (B) 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目 (C) 其他项目 (D) 员工住房基金 (E) 失业保险费 110、招聘策略主要有( ) (A) 计划策略 (B)人员策略 (C)地点策略 (D)时间策略 (E)方法策略 A 卷册一:职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第5页(共10页) 111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有(   ) (A) 笔试 (B)面试 (C)情境模拟 (D)心理测式 (E)体检 112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( ) (A) 对比效应 (B) 目的不明确 (C) 不清楚合格者应具备的条件 (D) 面试缺少整体结构 (E) 偏见影响面试 113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( ) (A) 讲授法 (B)专题讲座法 (C)实践法 (D)研讨法 (E)务求实效 114、制定培训规划的原则是( ) (A) 政策保证 (B)系统完美 (C)务求实效 (D)目的明确 (E)广泛适应 115、绩效管理的总流程主要是( )阶段 (A) 准备 (B)试行 (C)考评 (D)总结 (E)应用开发 116、绩效考评的指标应当具有( ) (A) 广泛性 (B)先进性 (C)特殊性 (D)代表性 (E)典型性 117、绩效考评的类型有( ) (A) 上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 (E)外人考评 118、绩效诊断的主要内容有( ) (A) 管理制度 (B) 管理体系 (C) 考评指标和标准体系 (D) 被考评者过程 (E) 企业组织 119、有效的绩效反馈应达到的要求是( ) (A) 具有针对性 (B) 具有真实性 (C) 具有及时性 (D) 具有主动性 (E) 具有能动性 120、行为导向型 主观考评方法有( ) (A) 排列法 (B) 选择排列法 (C) 关键事件法 (D) 成对比较法 (E) 强制分布法 121、结果导向的考评方法主要表现形式有( ) (A) 目标管理法 (B) 绩效标准法 (C) 直接指标法 (D) 成绩记录法 (E) 间接指标法 122、有效的薪酬管理应遵循的原则是( ) (A) 对内具有竞争力 (B) 对外具有竞争力 (C) 对内具有公正性 (D) 对外具有公正性 (E) 对员工具有激励性 123、岗位评价的方法主要有( ) (A) 排列法 (B)对比法 (C)分类法 (D)要素比较法 (E)要素计点法 124、薪酬市场调查常用的方式有( ) (A) 企业之间相互调查 (B) 委托调查 (C) 直接调查 (D) 公开调查的信息 (E) 调查问卷 125、传统的薪酬结构类型有( ) (A) 以绩效为导向的薪酬结构 (B) 以工作为导向的薪酬结构 (C) 以能力向导向的薪酬结构 (D) 组合薪酬结构 (E) 以结果为向的薪酬结构 126、薪酬制度的设计要点有( ) (A) 薪酬水平与薪酬结构设计 (B) 薪酬等级设计 (C) 固定薪酬设计 (D) 浮动薪酬设计 (E) 过渡办法设计 127、以下条款属于劳动合同内容的是( ) (A) 劳动合同期限 (B) 工作内容 (C) 劳动报酬 (D) 社会保险 (E) 劳动纪律 128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是( ) (A) 患职业病者 (B) 患病或者负伤在规定医疗期内的 (C) 部分丧失劳动能力的 (D) 女职工在孕、产、哺乳期内的 (E) 法律、法规规定的其他情形 129、集体合同内容一般包括( ) (A) 劳动条件标准部分 (B) 一般性规定 (C) 劳动保障部分 (D) 过渡性规定 (E) 其他规定 A 卷册一:职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第7页(共10页) 130、订立集体合同应遵循的原则是( ) (A) 只维护集体的利益 (B) 内容合法 (C) 平等合作、协商一致 (D) 兼顾所有者,经营者、劳动者利益 (E) 维护正常的生产工作秩序 131、劳动争议处理的原则是( ) (A) 着重调解及时处理 (B) 在查清事实的基础上依法处理 (C) 当事人在适用法律上一律平等 (D) 强制性 (E) 维护当事人的利益 133、劳动争议仲裁的原则有( ) (A) 一次裁决原则 (B) 合议原则 (C) 强制原则 (D) 回避原则 (E) 区分举证责任原则 134、劳动争议的预防措施有( ) (A) 强化劳动关系当事人的劳动法则观念 (B) 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查 (C) 强化劳动合同、集体合同的管理 (D) 强化和完美企业的民主管理体制 (E) 完美我国的劳动立法 135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是( ) (A)劝告 (B)按抚、劝慰 (C)鼓励、沟通 (D)冷漠 (E)重新定向 136、劳动卫生一般包括( ) (A) 工业生产卫生 (B) 医疗预防 (C) 健康检查 (D) 组织管理措施 (E) 个人卫生 137、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( ) (A) 矿山井下作业 (B) 森林业代木及流放作业 (C) 第四级体力劳动强度的作业 (D) 建筑、电力、电信高空作业 (E) 标准以上的负重作业 138、执行未成年工特殊保护制度具体内容是( ) (A) 最低就业年龄规定 (B) 禁忌劳动范围 (C) 实行定期健康检查 (D) 实行登记制度 (E) 上岗前进行职业安全卫生教育、培训 139、以下属于劳动安全卫生保护设施的是( ) (A)劳动安全卫生保护设施建设费用 (B) 个人劳动安全卫生防护用品费用 (C) 劳动安全卫生教育培训经费 (D) 工伤保险费 (E) 工伤认定评残费用等 140、企业竞争战略的基本支撑点是( ) (A)顾客所钟爱 (B) 企业文化 (C) 生产技术 (D) 财务实力 (E) 人力资源管理制度 141、企业文化所包括的类型是( ) (A) 官僚式 (B) 发展式 (C) 家族式 (D) 市场式 (E) 传统式 142、企业精神文化层主要指( ) (F) 产品造型 (G) 行为规范 (H) 价值观念 (I) 群体意识 (J) 员工素质 143、劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是( ) (A)重大的劳动安全卫生事故 (B) 集体劳动争议 (C) 团体劳动争议 (D) 重大的劳动卫生事故 (E) 其他发事件 144、企业出现重大劳动安全卫生事故、处理的程序应有( ) (K) 事故报告 (L) 事故调查 (M) 事故处理 (N) 追究责任人 (O) 依法行事 145、以下属于劳动安全卫生管理制度的是( ) (A) 安全卫生责任制 (P) 安全教育责任制 (Q) 安全生产检查制 (R) 安全卫生认证制 (S) 女职工与未成年工的特殊保护制 146、营造劳动安全卫生制度环境主要包括( ) (A) 建立健全劳动安全卫生管理制度 (B) 严格执行各项劳动安全卫生规程 (C) 奖惩分明 (D) 实现工作均所优化 (E) 劳动组织优化 147、劳动组织优化主要指( ) (A) 科学装备 (B) 不同工种、工艺阶段合理组织 (C) 准备性工作和执行性工作合理组织 (D) 作业班组合理组织 (E) 工作时间合理组织 148、以下属于劳动争议预防的措施是( ) (A) 强化劳动关系当事人的劳动法制观念 (B) 强化对劳动合同、集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查 (C) 强化劳动合同、集体合同的管理 (D) 强化和完美企业的民主管理体制 (E) 制定劳动争议预防的工作计划 149、团体劳动争议的特点主要是( ) (A) 争议主体的团体性 (B) 争议内容的特定性 (C) 争议内容的多变性 (D) 争议的时间性 (E) 争议影响的广泛性 150、企业文化的功能主要有( ) (A) 激励功能 (B) 自控功能 (C) 内聚功能 (D) 沟通功能 (E) 导向功能 卷册二:操作技能 注意事项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁,不要在试卷上作任何与答题无关的标记,也不得在标封区填写无关的内容。 一、问答题(本题共20分,第小题10分) 1、岗位分析的目的和要求大致有哪些? 2、在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有哪些? 二、计算题:(本题20分,每小题10分) 1、 某学院在2000年有博士研究生1500人,在2003年招生计划中,计划招生150人,目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变,那么在2003年该学院需要教师多少人。(应用比率公式计算) A 卷册二:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第2页(共5页) 2、某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计价单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少? 三、 例分析题(本题共40分,每小题20分) 1、 李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致,于2000年8月签订了5年期劳动合同,劳动合同应于2005年7月30日到期,工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色,2001年9月1日公司决定送李到某统计学校培训,以提高技能。培训前,公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件,主要内容为2000元培训费用由公司承担;培训期间李里的工资照发;6个月培训结束后,李里应为公司服务到劳动合同到期;若由李里提出解除劳动合同,每提前1年,赔偿公司损失1800元,不足1年的,按1年计算;若由公司提出解除劳动合同,则无须承担此项义务。培训结束后,李里仍在原岗位从事统计工作。 2002年4月1日,李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后,人力资源部经理专门与李里谈话,明确表示公司拒绝其辞职申请,劝其在公司安心工作;并表示,根据公司内部薪资制度,下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后,李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系,催其履行劳动合同的义务,被拒绝。该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会,请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见。 A 卷册二:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共5页) 2、小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司的发展很快。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。 在去年年终考评时,小王的上司要同他谈话,小王很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上来讲是肯定的,指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法,他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公司室时小王感觉不错。当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,小王感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。 请您结合本回答下列问题: (1)绩效面谈在绩交管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作? (2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼,导致这样的结果其原因何在?怎样做才克服这问题的产生? A 卷册二:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第4页(共5页) 四、 方案设计题(本题共20分) 许多公司都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员,请您为该公司设计一套招聘方案,并说明设计的理由和应注意到问题。

以上是小编为大家整理的关于“报考人力资源二级考试题”的具体内容,今天的分享到这里就结束啦,如果你还想要了解更多资讯,可以关注或收藏我们的网站,还有更多精彩内容在等你。