人力资源证书考试科目,老铁们想知道有关这个问题的分析和解答吗,相信你通过以下的文章内容就会有更深入的了解,那么接下来就跟着我们的小编一起看看吧。

人力资源证书考试科目是人力资源管理这一专业领域的重要考试内容。下面将介绍人力资源证书考试科目的主要内容。

人力资源证书考试科目

人力资源证书考试科目主要分为四个部分:人力资源管理、劳动法律法规、薪酬与福利以及组织行为与人力资源开发。

第一部分是人力资源管理,该部分主要考察考生对于人力资源计划、招聘与甄选、绩效管理、培训开发以及员工关系等方面的理解和应用能力。考生需要了解各种人力资源管理模型和理论,并能够根据实际情况提出相应的解决方案。

第二部分是劳动法律法规,该部分考察考生对于劳动法律法规的理解和应用能力。考生需要掌握劳动合同、劳动争议解决、劳动保护、劳动关系和劳动监察等方面的相关知识,并能够运用法律法规解决实际问题。

第三部分是薪酬与福利,该部分主要考察考生对于薪酬和福利制度的设计与管理能力。考生需要了解薪酬与绩效关联、福利制度的设计与评估、薪酬调查与分析等方面的知识,并能够根据企业实际情况提出相应的方案和建议。

第四部分是组织行为与人力资源开发,该部分考察考生对于组织行为和人力资源开发的理解和应用能力。考生需要了解组织文化、员工参与和人力资源开发等方面的知识,并能够根据企业实际情况进行相关的分析和建议。

通过人力资源证书考试,考生能够全面了解人力资源管理领域的相关知识和技能,并能够应用到实际工作中。这不仅有助于提升个人的职业竞争力,也为企业提供了更专业的人力资源管理服务。人力资源证书考试对于从事或者有意从事人力资源管理工作的人来说是必不可少的考试内容。

人力资源证书考试科目

人力资源管理师考试科目有:《经济基础知识》和《专业知识与实务(人力资源管理)》。

《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题,各题型的题量分布均为:单选70题,多选35题,试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为:单选60题,多选20题,案例分析20题,试卷总题量为100题。

分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。

理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。人力资源管理师:

人力资源管理师是指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。

分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。

理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

人力资源证书考试科目及内容

人力资源管理师证书考试考两门,主要分为理论知识考试和技能操作考试,根据考级不同考试内容会有所差别。

人力资源证书一级报考条件:

企业人力资源管理师一级(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)1、连续从事本职业工作19年以上;2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;

《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源证书报名时间及考试时间

人力资源管理师证书报名时间及考试时间如下:

由于地区差异,每个地区的报名具体时间都是不一样的,主要有两个批次,每年的每年1-5月和7-9月。考试时间是国家统一的,在每年6月和11月份的第三个周日。但是由于各种客观因素,考试时间可能会改变,一切以官方具体发布时间为准。报考条件

助理人力资源管理师:凡从事经济专业工作,具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校,下同)以上学历,均可报名参加初级人力资源管理师考试。人力资源管理师:具备下列条件之一者,可以报名参加中级人力资源管理师考试:高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;具备博士学位。高级人力资源管理师:具备大学专科学历,取得中级人力资源管理师后,从事与职责相关工作满10年;具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得中级人力资源管理师后,从事与职责相关工作满5年;具备博士学位,取得中级人力资源管理师后,从事与职责相关工作满2年。

以上内容参考知乎-2022最新人力资源管理师报考条件!

https//zhuanlan.zhihu.com/p/354229308

人力资源证书报考条件和报考时间

人力资源管理师报考时间一年2次,每年的3月和9月。报名条件如下:

1、四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

2、三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级。

中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4、一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。应试技巧:

注意区分题型,针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了,没有必要展开叙述,浪费时间。而综合题则要求较高,需作必要的论证。总的而言,都要求简洁,将关键的事件、观点、要点写清楚即可。

不要留空白,可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目,通常就是留下一片空白,其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历,遇到实在记不起答案的题目,可以联想到实际工作中的情况,作简要的回答。

注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三??”等形式明显或分行分段来区分,判断和论证之间也要明显区分,等等。有些考生一大堆文字下来,也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点,这就难给评卷人员留下好印象。

注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中,只要认真分析思考题目,斟词酌句,即可在案例本身中有所发现。

参考资料来源:百度百科-人力资源管理师考试

人力资源证书考试科目有哪些

考试分为理论知识考试和专业能力考核,一共考三门,考试科目分别是:《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》

二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式,理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识的题型是单项、多项选择题。技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计,综合评审是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

参考资料:百度百科-二级人力资源管理师

关于“人力资源证书考试科目”的具体内容,今天就为大家讲解到这里,希望对大家有所帮助。