hello大家好,我是本站的小编子芊,今天来给大家介绍一下自己报考人力资源考试的相关知识,希望能解决您的疑问,我们的知识点较多,篇幅较长,还希望您耐心阅读,如果有讲得不对的地方,您也可以向我们反馈,我们及时修正,如果能帮助到您,也请你收藏本站,谢谢您的支持!

自己报考人力资源考试

人力资源管理是一个日益重要的领域,它涉及到企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效评估等各个环节。作为一个有志于在这个领域发展的人,我决定报考人力资源考试,以提升自己的专业能力和竞争力。

报考人力资源考试可以扩展我的知识面。人力资源管理是一个综合性的学科,涉及到管理学、心理学、法律法规等多个学科知识。通过参加考试,我将不仅能够系统地学习这些知识,还能够了解到最新的理论和实践动态。这将使我能够更好地应对复杂多变的工作环境,提高自己的决策能力和问题解决能力。

报考人力资源考试可以增强我的专业能力。人力资源管理是一个需要一定技术和技能支持的工作,包括人才招聘、绩效管理、员工培训等。通过参加考试,我将学习到专业的工作方法和技巧,掌握人力资源管理的最佳实践。这将使我能够更好地开展工作,提高工作效率和质量。

报考人力资源考试还可以提升我的职业竞争力。随着社会的发展,人力资源管理的重要性日益凸显,越来越多的企业和组织重视人力资源管理的专业能力和素质。拥有人力资源考试证书的人将具备更高的就业竞争力,更有机会获得更好的职业机会和发展空间。

报考人力资源考试也是对自己的一种挑战和成长。参加考试需要付出大量的时间和精力,需要不断学习和提升自己的知识水平和能力。通过这个过程,我将能够不断调整自己的学习方法和思维方式,提高自己的学习能力和自我管理能力。

报考人力资源考试是我为了提升自己的专业能力和竞争力而做出的选择。通过参加考试,我将扩展自己的知识面,增强专业能力,提升职业竞争力,同时也将面临挑战和成长。我相信,通过自己的努力和坚持,我一定能够成功通过人力资源考试,并实现自己的职业目标。

自己报考人力资源考试

人力资源培训班,是一个明智的选择。 四级企业人力资源管理员人力资源师报考条件(具备以下条件之一者)

(1)具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(2)具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

三级企业助理人力资源管理师人力资源师报考条件(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

现在人力资源的培训的平台是比较多的,三才人力资源培训是其中比较好的一个,对于人力资源师报考条件也比较低,符合人力资源师报考条件的人就可以立刻去学,一般不符合人力资源师报考条件的比较少,具体的情况也可以到三才官网进行详细的咨询。

报考人力资源考试需要准备什么材料

人力资源考试需要准备1寸2张、2寸4张、2寸彩照的电子版1张(均为彩色红底照片),电子版必须是.jpg格式的;身份证复印件1份,学历证、学位证复印件1份;工龄证明原件1份,二级至少5年以上工作证明。人力资源考试,俗称人力资源管理师考试,是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试,规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 人力资源考试第一部分理论知识的考试时间不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目,考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。 第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟,考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目,考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。

报考人力资源考试为什么不符合要求

人力资源资格证考试内容:

1、人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理

2、职业道德

3、技能操作:包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理

4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例,学会结合工作实践感受,通过自己的分析,从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷,人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试,虽然占的分值不是很多,但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例,对于后面的试题批改会有影响,所以也不能对于职业道德的考试忽略。

报考人力资源证需要什么条件

报考人力资源证需要满足条件如下:

一、三级(具有以下条件之一者):

1、具有高中或同等学历,从事本职业6年以上。

2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。

3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。

4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。

5、硕士及以上学历。

6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)。

7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)。

二、二级(具有以下条件之一者):

1、具有高中或同等学历,从事本职业13年以上。

2、三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书。

3、本科学历+从事本职业5年以上。

4、本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。

5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上。

三、一级(具有以下条件之一者):

1、具有高中或同等学历,从事本职业19年以上。

2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。人力资源考试备考技巧

1、开始答题的时候,不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题,所占的分值不多,一道题0.5分都不到,答案也比较模糊,会花费比较多的时间的,这样后面的题可能就不够时间了。从第26题开始答,最后才来做职业道德的题目,不要因小失大。

2、答题的时候不要过于犹豫,很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟,有125道题目,平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。

3、答职业道德题目的时候,不要想哪个才是正确答案,因为每个答案都是合理,说得通的,不要根据我们的生活常理去思考。

报考人力资源考试已经报完名没承诺书怎么办

人力资源部承诺书范文(精选5篇) 随着社会不断地进步,在很多情况下我们需要用到承诺书,承诺书在写作上有一定的规范。大家知道承诺书的格式吗?以下是我为大家整理的人力资源部承诺书范文(精选5篇),欢迎阅读与收藏。 人力资源部承诺书1 为了进一步加强机关行政效能建设,提高服务质量和工作效率,树立“科学、公正、廉洁、高效”的良好形象,构建机关作风效能建设长效机制,县人事局向社会各界公开承诺: 一、工作人员,坚决贯彻执行《公务员法》等与工作相关的法律、法规及党的路线、方针、政策,不制定下发与其相悖的文件,不施行已明令废止的法律、法规、规章和文件。 二、严格执行《行政许可法》,切实维护好人民群众的合法权益,对申请材料齐全、符合法定要求的,当场受理;对材料不全或不符合法定要求的,当场一次性告知需要补正的全部材料。不擅自增设许可项目和办理环节,不额外附加、变更和提高许可标准,严格在许可时限内完成许可事项。 三、依法履行职能,按照法定依据、权限、程序、时限实施行政行为,禁止擅自对工作对象采取行政强制措施;禁止擅自增设行政收费项目或改变收费标准;禁止擅自设立收费项目;禁止接受相对人宴请、馈赠。 四、公开办事依据、办事程序、承办人员、办理时限、收费标准、办理结果、监督渠道。 五、带着感情做好群众工作,用语文明礼貌,服务周到热情;对群众投诉、举报、控告、申诉及时按权限处理。 六、坚持科学文化、政治理论、部门业务、法律政策、办公技能等知识学习的有机结合,打造学习型机关,努力提高工作人员的业务和理论素质。 七、工作人员要厉行节约,爱护单位公共设施,降低办公成本,提高安全防范意识,增强事业心责任感。 xx县人事局 20xx年6月12日   人力资源部承诺书2 为进一步转变工作作风,增强服务意识,提高工作效率,提升服务水平,人力资源部将积极响应党委的号召,结合部门工作,以实际行动完成好组织赋予的责任和使命。我部向党组织、全体党员和全体员工郑重承诺: 一、依法依规,履行职责。 严格按照国家地方相关政策法规,集团公司和医院制定的管理办法和规定,做好组织人事、薪酬保险、劳动合同管理、社保管理、人才评价等人力资源管理工作。 二、优质服务,树立形象。 牢固树立全心全意为职工服务的`宗旨,强化工作作风,提高素质,提升服务意识。对人态度热情,语言文明,耐心解释政策,答复清楚准确,树立人力资源部门良好工作形象。 三、高效务实,提高效率。 严格落实责任,提供便捷、高效、准确的服务,杜绝推诿、扯皮、故意刁难等不良现象。人资相关管理工作,在符合政策规定条件的前提下,按承诺时间要求及时办结。 四、信息公开,阳光操作。 公开政策、岗位职责、工作程序、办理时限和经办纪律,及时公开人力资源有关办事依据、办事条件、办事程序、办事结果,提高工作透明度,严格按程序办事,实行阳光操作。 五、务实廉洁,弘扬正气。 认真坚持民主集中制,讲原则、讲风格,讲协作。在部门工作中加强廉洁自律,严格遵纪守法,维护公平正义。强化民主意识,坚持正确政绩观、利益观,始终做到自重、自省、自警、自励。 六、强化学习,提升素质。 强化学习意识,提高理论素养。在部门内建立学习制度,认真学习党的路线、方针、政策,坚持理论联系实际,实践“三宽行动计划”、“彼岸行动计划”和“跨越行动计划”,拓宽知识范围,提高业务知识和理论修养,做到学以致用,提高解决实际问题的能力,将人力资源部建设成为学习型部室。 七、建立机制,接受监督。 自觉接受职工监督,建立健全内部监督机制,严肃对待职工在干部、人事、薪酬、保险、人才评价等工作中的举报、投诉,认真查证处理,对违纪违规行政进行严肃处理。   人力资源部承诺书3 为贯彻各部门“谁主管,谁负责”的方针,进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位,明确相关责任人在日常工作中应承担的职责;为明确本人在工作期间之责任,我愿向公司作出以下承诺: 一、岗位职权 姓名: ,于 年 月 日被__集团任命 担任 职务;主要负责管理 等部门。 二、责任期限: __年_月_日-__年_月_日 三、承诺标准: 1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责; 2、对人资费用进行监督、审核、把控负责; 3、在集团战略及集团公司发展需求的前提下,根据公司现状制定相应的人力资源规划,并组织实施; 4、完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理流程文件; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议; 6、制定招聘计划和实施招聘,为公司供给人才保障; 7、负责公司人员的培训管理工作;拟定培训计划;执行培训计划;评价培训效果和督促各部门内部的培训工作;掌握员工思想动态及工作情绪,必要时给予相应的引导;建立、维护员工关系;公司人员进行职业生涯规划及推进; 8、负责进行绩效管理的组织、考核以及结果汇总整理、运用;负责同行业薪酬调查并出台薪酬调查报告; 9、负责公司员工福利体系的建立与推进;负责公司员工福利的发放与改进; 10、负责公司员工的考勤管理。负责公司员工合同、保险和公积金等手续的办理;公司人员的调动、晋升、离职、入职管理;负责全体员工工作纪律及制度执行情况的监察; 11、完善人力资源档案的建立及管理;负责公司劳动执法年审及相关工作;负责对相关劳动法规的研究及公司内部人事政策的调整; 12、严格遵守__集团各项规章制度; 13、服从集团经营决策,按时按质完成日常工作及临时安排工作; 14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密; 15、绝不在外单位兼职; 16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊; 17、任职期间如发生和业务相关的经济问题,本人愿意接受公司审计调查,如经公司查实,本人愿意接受公司一切处罚; 18、如因本人原因导致未能达到上述责任条款,愿意按公司的相关规章制度以及其它相关管理规定进行责任追究和处罚; 19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决,协商不一致的,任何一方均可通过__市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。 承诺人: 年 月 日   人力资源部承诺书4 在公司3000吨项目实施单机调试、工艺联试,1500吨项目连续稳定生产的时期,为做好人力资源工作,特做出如下承诺: 一、广揽人才,人员配置适应项目需求。按照公司对人力资源的要求,全力以赴群策群力,广开渠道广揽人才,使人员招聘工作适应和满足工程建设对人力资源的需求。 二、狠抓培训,员工综合素质满足项目需要。加强经营管理、科技人员和操作人员的培训教育工作,提高其经营管理水平、科研及工艺技术能力水平,和操作技能能力及工艺规范的执行力,全面提升人员的综合素质。 三、用活绩效,薪酬管理体系具有竞争力。加强考核兑现力度,使薪酬的经济杠杆在考核兑现的.过程中真正发挥员工的工作积极性和主动性。培养和养成员工绩效优先的效益意识和成本意识;培养和养成员工良好的安全、质量观。 四、廉洁奉公、厉行节约体现良好的职业道德。明确 人力资源部 每个岗位职责,在职责范围内行使职权,从各个环节着手厉行节约,不吃、拿、卡、要,乐意接受员工的监督检查。严格保守公司人事机密,保持良好的职业道德。 承诺人: 年 月 日   人力资源部承诺书5 根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源部计划从以下几个方面开展2011年度的工作: 1、 进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,五年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、 完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 3、 完成日常人力资源招聘与配置; 4、 推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度; 5、 充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。 6、 在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。 8、 弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人; 9、 建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。 10、 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。 注意事项: 1、 人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就,因此人力资源部在设计制订年度目标时,按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度,人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。 2、 人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作,各部门配合共同做好的工作项目较多,需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后,在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。 3、 此工作目标仅为人力资源部2010年度全年工作的基本文件,而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程,针对每项工作人力资源部都将在后期制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施,如遇公司对本部门目标的调整,人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样,每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等,也将根据公司调整后的目标进行具体落实。 承诺人: 年 月 日 ;

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