hello大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,自考人力资源公共课,很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

自考人力资源公共课是一门非常重要的课程,它涉及到人力资源管理的各个方面,对于任何从事人力资源相关工作的人来说都是必修的一门课程。在这门课程中,我们学习了很多关于人力资源管理的知识和技能,对于提高自己的综合素质和职业素养有着重要的作用。

自考人力资源公共课

在这门课程中,我们学习了人力资源的基本概念和理论知识。我们了解了人力资源的定义、特点和作用,明确了人力资源是企业最重要的资源之一,是企业持续发展的基础。我们还学习了人力资源管理的基本原理和方法,掌握了人力资源管理的核心思想和实践技巧。

在这门课程中,我们学习了招聘与选拔、绩效管理、培训与发展等人力资源管理的具体内容。我们学习了招聘与选拔的方法和技巧,包括制定招聘计划、制作招聘广告、筛选简历和面试等。我们还学习了绩效管理的原则和方法,包括设定绩效目标、制定绩效考核标准和进行绩效评估等。我们还学习了培训与发展的理论和实践,包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果等。

在这门课程中,我们还学习了一些与人力资源管理相关的法律法规和伦理道德。我们了解了劳动法、劳动合同法、职业道德准则等法律法规的内容和要求,明确了企业在人力资源管理过程中应当遵循的法律法规和伦理道德。

自考人力资源公共课是一门非常重要的课程,它不仅帮助我们了解人力资源管理的基本概念和理论,还帮助我们掌握人力资源管理的具体内容和实践技巧。通过学习这门课程,我们能够提高自己的综合素质和职业素养,为将来从事人力资源管理工作打下坚实的基础。

自考人力资源公共课

人力本科专业的课程:⑴中国近代史纲要

⑵马克思主义基本原理概论

⑶英甫袱颠惶郯耗奠同订括语(二)

⑷政府、政策经济学

⑸人力资源开发与管理

⑹人力资源战略与规划

⑺工作分析与评价

⑻人员素质测评理论与方法

⑼绩效管理

⑽薪酬管理⑾劳动关系与劳动法

⑿人力资源政策与法规

⒀人力资源管理高级实验 人力资源管理毕业论文

不考外语的考生必须选考以下3门课程,不考外语的考生不能申请学位 

1、社会学概论

2、行政管理学 3、公共关系学

这些课程基本都是文字性的,比较好学点,偶在赢在路上报了一个班学习人力专业,个人觉得这里挺好的,正规办学机构、凡事从学员角度考虑。

自考人力资源管理本科有哪些科目

自考人力资源管理本科课程有:马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考报名条件1、凡具有本省正式户籍的公民,不受年龄、职业、学历的限制,均可就近报名并参加考试。外省在我省工作学习的人员,也可就近报名参加考试。2、经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生,可直接申请报考本科段(独立本科段)。3、考生专科(基础科段)、本科段(独立本科段)可同时兼报,但在领取本科毕业证书前必须先获取专科毕业证书。4、实践性学习环节考核、毕业论文、毕业设计、毕业考核等,须按规定在本专业涉及实践课程理论考试全部合格后才能报考。5、提倡在职人员按照学用一致、理论与实践相结合的原则选择报考专业。对某些行业性较强的专业(如公安管理、医学类专业等)将根据专业考试计划的要求限制报考对象。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策,点击底部咨询官网,免费领取复习资料:https//www.87dh.com/xl/

自考人力资源本科有哪些科目

人力资源自考本科有哪些科目

今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题,如果你觉得还不错,可以收藏我们网站哦,我们专注于自学考试教材购买服务网哦,接下来一起来阅读下面的正文吧!

人力资源管理是一门重要的学科,它既有理论性又有实践性,在当今社会中发挥着重要作用。人力资源自考本科主要包括以下几门科目:

一、人力资源管理基础

人力资源管理基础是人力资源自考本科的基础课程,主要涉及人力资源管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习,学生可以掌握人力资源管理的基本概念、原理、方法和技术,从而为今后深入学习和实践打下坚实的基础。

二、组织行为学

组织行为学是人力资源自考本科的重要课程,主要涉及组织行为学的基本理论、方法和技术等内容。通过学习,学生可以掌握组织行为学的基本概念、原理、方法和技术,从而更好地了解组织的运作机制,提高组织的管理效率。

三、人力资源开发

人力资源开发是人力资源自考本科的重要课程,主要涉及人力资源开发的基本理论、方法和技术等内容。通过学习,学生可以掌握人力资源开发的基本概念、原理、方法和技术,从而更好地利用人力资源,建立和完善组织的人力资源开发体系。

四、绩效管理

绩效管理是人力资源自考本科的重要课程,主要涉及绩效管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习,学生可以掌握绩效管理的基本概念、原理、方法和技术,从而更好地推动组织的绩效改善,提高组织的效率和效益。

五、劳动关系管理

劳动关系管理是人力资源自考本科的重要课程,主要涉及劳动关系管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习,学生可以掌握劳动关系管理的基本概念、原理、方法和技术,从而更好地推动劳动关系的和谐发展,维护企业和员工的共同利益。

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:https//www.87dh.com/xl/

自考人力资源管理本科

人力资源管理自考本科考试科目:1、必考科目。马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。2、选考科目。英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。3、加考科目。劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。人力资源就业前景:人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。

因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的'关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大,因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。

自考人力资源本科一共多少门

12-16门12-16门。会考中国近现代史纲要、管理学原理、组织行为学、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、英语(二)、管理系统中计算机应用、公共关系学、领导科学等。

人力资源管理本科的考试难度不大,是所有自考专业中较好考的专业之一,与其它的专业相比,它的考试科目较少,而且不考数学,同时记忆类内容较多,考生只要勤奋点,对考试科目,尤其是重点内容多看多记多背,想要通过考试是没有问题的。人力资源管理专业的就业方向也很多,考生可以应聘企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作,部分优秀学生可以进管理咨询公司做管理咨询,部分比较活泼好动的可以进培训公司做培训师或者户外拓展师。

关于自考人力资源公共课的问题分享到这里就结束啦,希望可以解决您的问题哈!