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今年的二级人力资源从业资格证考试即将到来,考生们都在为此而紧张备战。二级人力资源从业资格证是我国人力资源行业的基础考试,通过此考试可以证明自己在人力资源管理方面的专业能力和知识水平。对于考生们来说,取得这个证书不仅是对自己学习的肯定,同时也是提升自身竞争力的重要保障。

今年二级人力资源从业资格证考试

二级人力资源从业资格证考试主要内容包括劳动法律法规、劳动关系协调、薪酬管理、绩效管理、培训与发展、人力资源规划等方面的知识。考生需要掌握这些知识点,并且能够灵活运用于实际工作中。备考期间,考生们要注重理论与实践相结合,通过大量的练习和实际案例分析,提高自己的解决问题的能力和应对复杂情况的能力。

备考期间,考生还应该注重对最新政策法规的研究和了解。人力资源管理是一个不断变化的领域,政策法规也在不断更新和完善。考生们需要关注行业动态,及时了解最新的政策法规,确保自己的知识与时俱进。

备考期间要注意调整好心态,保持积极乐观的心态。备考压力大,紧张情绪会对考试发挥产生不良影响。考生们要学会放松自己,保持良好的心态,相信自己的实力和努力,相信自己能够取得优异的成绩。

祝愿所有参加今年二级人力资源从业资格证考试的考生们都能在考试中取得理想的成绩!无论成绩如何,只要努力过,都是属于自己的财富。相信通过这个考试,你们的人力资源管理技能和知识水平会得到更大的提高,为自己的职业发展打下坚实的基础!

今年二级人力资源从业资格证考试

一年考两次。第一次是在上半年的3-4月报名,第二次是在下半年的9-10月报名。报名材料 :1、学历证书1份(学历证书要求原件,审核后退回);

2、身份证复印件2份;

3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;考试内容:(1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。(3)综合评审:公文筐(文件筐)考核。按照规定递交报名材料,就可以报名了。按照考试内容进行准备和学习,可以提高通过的可能性。

人力资源从业资格证考试时间

人力资源资格证考试时间分别为五月份和十一月份。

考试时间:

全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试内容分为理论知识和职业道德。考试时间150分钟、专业技能考试时间120分,考试在一天内完成。

科目考试的时间安排:0830至1000职业道德、理论知识考试,1030至1230专业技能考试,综合评审的时间安排根据厅胡各省情况自行安排。考试条件:

1、具有大专学历含同等学历,从事本职业工作1年以上,经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕业证书。

2、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规轮态定标准学时数,并取得毕业证书。

3、取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕业证书。人力资源证书的作用:

1、补贴

考取人力资源证书后,可以享受到一些政府发放的补贴和补助。符合条件的人可以领取失业保险参保职工技能补贴,最高可达2000元。还有一些地区会发放职业技能晋升补贴。

2、就业

人力资源行业市场需求较高,考取人力资源证书可以提高持有人的专业技能,增强市场竞争力,从而更容易找到理想的工作。

对于已经从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源证书可以提高其专业能力,夯实基础,对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等方面都有促进作用。

3、专业能力

持有人力资源证书的人员在学习过程中掌握了很多实用的知识和技能。这些技能包括招聘、薪酬管理、员工培训、绩效管理等方面的知识和技能。从而更容易获得工作机会和晋升机会。

人力资源从业资格证是什么

人力资源从业资格证书报考方式如下:

1、想要报考人力资源证的考生可以登录官网进行注册报名,或在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名,或找到相关的报名机构进行代报名。

报名后由各省职业技能鉴定中心审核报名条件,审核通过后交考试费用,缴齐费用后则可领取准考证。

2、个人网上报名需登录“xx职业技能鉴定考试网上报名系统”,点击注册报名,进入报名登记系统;如实填写注册信息,完成注册获取报名序号;使用注册的账号登录报名系统,填写报名登记表,确保内容真实准确。上传本人电子照片,照片要求为近期免冠正面证件照,格式为JPG,大小为40K以下,宽度90像素,高度120像素,分辨率300像素,必须能反映本人特征;提交报考条件相关资料,进行资格审核;审核通过后,进行报名缴费。

3、个人现场报名需要准备报考所需材料,在规定时间内到所在省市指定的鉴定中心报名,由鉴定中心审核报考材料及条件,审核成功后立即缴费。

4、所在省市未开通个人报考权限,可以选择相关报名机构进行代报名,一般为考前两个月在代理机构报名,并在报名机构工作人员的指导下准备报名材料,由职业技能鉴定中心审核,审核通过立即缴费,在考前一周领取准考证。人力资源管理师证书简介:

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发,照国家职业标准分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师。

人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。

凡考核合格者,由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

人力资源从业资格证考试题目与答案

人力资源师证是从02年开始考试和发证的。目前这个考试是分理论考试、技能考试和论文,理论考试主要是选择题,一般是些最基础的内容,能让大家产生主导思想岐义的可能性应该不大。最主要是在技能题中,要考生的发挥比较多。这就看考生对事例性题目能不能用理由说服考官,让考官觉得你的就是对的。开始这几年是国家为了推行这个政策一个试行期,很多方面都不是特别严格,包括审核条件,考试难度等等。而且也还没有在社会企业中强制执行这个上岗证的行为。国家实行上岗执证制度,其目的是为了促进人才的能力的提高。所以要求企业要执行上岗证书制度。而目前不是所有的企业都领会到这种意图,出现有些企业要这个证,有些企业不需要这个证。目前大家看到的似乎这个证书没有用。证书只是证明你受过这方面的培训,参加过这个考试,并且考试合格了。是否真有这个能力,其实我们做人力资源的最清楚,还是要从实际工作中去发现考察而且我们的上岗证书是证明某个人具体某个职位的最低能力标准,而不是优秀的证明。其实大家关注这个证书有没有用,说到底就是企业重视不重视这个证书,这个证书能不能给自己带来经济效益。我自己也考了,但是说实话,我没有做这个,也没有用过这个,所以我不知道有没有用。我觉得我在学习过程中还是受益匪浅的。参加考试的有很多还是国企的,并且年龄都四五十岁了,他们考这个证倒不是为了证明自己的能力,只是很快就要退休了,拿这个证,可以每个月多领一些退休金我还是认为只有当相关的政策建立起来时,这个证书是不是有用就看得出来了。证书本身有没有用,我觉得没有用。证书只是一张纸,能证书你能力的永远只有你的智慧才有发言权。证书的含金量也是无稽之谈,要获得什么样就要有什么样的付出,没有哪一个证书是用金字做的,所以不会有哪一本证书可以用来卖钱。现在说资格证书没有用,博士在没找到研究项目的时候,连博士证都没有用,大学生也有照样找不到工作的,我们是要说文凭没有用吗?不过我有一种认识,就是如果没有这个资格考试,可以到现在也不会有那么多做HR的朋友能够系统的学习这些知识。因为以前的人们对人事的看法基本上就是只要是个人就会做人事工作。人要学习是没错,不过学习是一件枯燥的事情,如果没有一点压力逼着自己去学的话,很多人说要学习都会不了了之。要应试的学习就有了自下而上的市场。我们都是从应试教育这样的历史环境下成长起来的,不能不说我们没有这种应试学习的依赖性。马六甲:辩证法。呵呵,有用的地方就有用,没用的地方就没用。。。简单谈点个人看法:(首先申明:人力资源系列证到目前为止,本人一个也没有,也不准备考(一是没钱,二是怕考花冤枉钱没法向老婆交待)有总比没有好。证从某种程度上反映了一个人的学习能力和智力水平。无论从求职或提高自身从业素养来说,只要有可能有机会有条件,大家不要怕证多。但有证并不一定说明你对HR工作就能行或能做到很高的高度。就像我们读书时一样,学习尖子不一定能解决实事,往往他们动手能力差,适应能力弱。人力资源管理与开发工作是一项实践性很强的工作,需要悟性、需要不断根据自身所服务的企业实际不断创新。这不是证能解决的。需要多方面的积累,不局限于人力资源本位及层面,需要多了解多接触多思考其它企业运营方面的知识。考不考,每个人根据自身实际来判断。

人力资源行业从业资格证

人力资源要考什么证

人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。正是因为报考人数比较多,所以它的市场缺口正在逐年减小。

经济师证书属于职称类证书,适合一些在国企或者是事业单位任职的人群,薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才,主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。

人力资源报名条件

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书3后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书,或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

以上内容参考:百度百科-人力资源

自己怎么报考人力资源证

报考人力资源证需要满足条件如下:

一、三级:

1、具有高中或同等学历,从事本职业6年以上。

2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。

3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。

4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。

5、硕士及以上学历。

6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历。

7、大专及以上本专业或相关专业学历。

二、二级:

1、具有高中或同等学历,从事本职业13年以上。

2、三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书。

3、本科学历+从事本职业5年以上。

4、本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。

5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上。

三、一级:

1、具有高中或同等学历,从事本职业19年以上。

2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。

人力资源考试备考技巧

1、开始答题的时候,不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题,所占的分值不多,一道题0.5分都不到,答案也比较模糊,会花费比较多的时间的,这样后面的题可能就不够时间了。从第26题开始答,最后才来做职业道德的题目,不要因小失大。

2、答题的时候不要过于犹豫,很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟,有125道题目,平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。

3、答职业道德题目的时候,不要想哪个才是正确答案,因为每个答案都是合理,说得通的,不要根据我们的生活常理去思考。

心理咨询师证书怎么考取2022

一、报名条件

1、具有国家承认的大专及以上学历。

2、具有心理学、医学、教育学初级以上职称。

3、大专或本科毕业前1年在校学生,可出具学生证或在校证明。

二、考试报名

考试由培训机构代学员集体报名,不接受学员个人报名。培训机构须为每位考生提交完整的《心理咨询师基础培训综合考试报名表》和由合作机构盖章的单元练习成绩单。

三、考试安排

课程单元练习:每个单元都有课后练习,单元练习由心理所项目组统一提供题库,由培训机构批改和登记成绩。学员按规定课时完成全部单元培训,单元练习成绩全部合格,才能申请参加综合考试。

综合考试:由心理所项目组统一组织,培训机构协助实施。每年考试两次,分别为5月份和11月份第三周的周六上午,考试时间2.5小时。综合考试采取百分制,总分60分以上合格。培训机构负责考场和考务,心理所项目组派员监督。

心理所将在考前一个月提供样卷,供学员熟悉题型。单元练习和综合考试成绩录入学员档案,单元练习成绩单由培训机构盖章后发给学员,综合考试成绩单由心理所签发给考生。

四、考试内容

理论知识:基础心理学、社会心理学、发展心理学、人格心理学、变态心理学与健康心理学、心理咨询概述。

操作技能:心理诊断技能、心理咨询技能、心理测验技能、心理咨询专业伦理。

营养师资格证怎么考?报考条件是什么

报考条件如下:

一、助理营养师

初中以上学历均可报考

二、中级营养师

1、中专、大专、大本的在校学生,是否相关专业均可;

2、高中、中专、职高、大专、大本等毕业生,是否相关专业均可;

三、高级营养师

1、硕士以上学历,相关专业;

2、大学本科学历,相关专业毕业从业时间2年以上;

3、大专学历,相关专业毕业,从业时间5年以上;

4、中等学历,在省级或省级以上刊物上发表过文章的;

5、从事餐饮行业获得高级职称的,从业时间10年以上;

6、持有中级营养师职业技能证书,从业时间2年以上的均可申报。

扩展资料

考试时间:国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的7月,12月两个月进行。2018年全国统一鉴定日期是7月21、22日和12月22、23日。

鉴定方式:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用闭卷机试方式,专业能力考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级公共营养师、一级公共营养师还须进行综合评审。

参考资料来源:百度百科——营养师资格证

人力资源管理师报名时间2022年

人力资源管理师考试时间是2022年1月12日、13日。

作为人力资源行业中含金量和认可度很高的职称证书,人力资源经理证书吸引了许多人力资源和非人力资源行业从业人员申请考试,但许多人不知道申请考试需要什么条件。

首先来了解一下人力资源管理师证书是什么?

目前人力资源管理师等级分为:初级人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师。

报名条件:

1)人力资源管理师报考条件:

大学专科毕业之后,从事专业工作满6年;

大学本科毕业之后,从事专业工作满4年;

取得第二学士学位后或研究生班解压后,从事专业工作满2年;

取得硕士学位后,从事专业工作满1年;

取得博士学位。

2)助理人力资源管理师报考条件:

取得高中以上学历。

报名时间:

报名通常为每年的7、8月,各省份报考的时间和报考期限均不相同。

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