感谢您在茫茫网海进入到我们的网站,今天有幸能与您分享关于人力资源管理专业院校的有关知识,本文内容较多,还望您能耐心阅读,我们的知识点均来自于互联网的收集整理,不一定完全准确,希望您谨慎辨别信息的真实性,我们就开始介绍人力资源管理专业院校的相关知识点。

人力资源管理专业院校是培养专门从事人力资源管理工作的高等教育机构。随着社会经济的发展,人力资源管理的重要性日益凸显,人力资源管理专业院校应运而生。

人力资源管理专业院校

人力资源管理专业院校拥有优质的师资力量。院校往往邀请具有丰富实践经验和教学经验的人力资源管理专家担任教师,他们能够传授最新的理论知识和实践技巧。学生可以从他们身上学到许多宝贵的经验,并获得实际操作的机会。

人力资源管理专业院校提供多元化的课程设置。人力资源管理领域涉及面广泛,包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等多个方面。专业院校的课程设置丰富多样,能够满足学生的个性化需求,并提供相应的实践机会。学生可以通过实践活动,提升自己的实际操作能力,为将来从事人力资源管理工作打下坚实的基础。

人力资源管理专业院校注重培养学生的综合能力。除了传授专业知识外,学校还注重学生的思维能力、沟通能力、组织能力等方面的培养。通过各种综合实训活动和课程设计,学生能够提升自己的综合素质,培养良好的团队合作精神和领导才能。

人力资源管理专业院校与企业合作紧密。许多院校与一些大型企业建立合作关系,为学生提供实习和就业机会。这样的合作模式可以使学生更好地了解企业的需求,为将来踏入职场做好准备。

人力资源管理专业院校为学生提供了良好的学习环境和发展机会。通过全面的课程设置、优秀的师资力量以及与企业的合作,学生可以在院校中获得全面的培养,为将来从事人力资源管理工作做好准备。

人力资源管理专业院校

以下是几所人力资源管理专业的研究生院校推荐:

中国人民大学:中国人民大学拥有卓越的师资力量和丰富的教学经验,在人力资源管理领域享有盛誉。该校的人力资源管理专业设有硕士和博士研究生课程,涵盖了各个方面的人力资源管理知识和技能。学生可通过课程学习,专业实践和研究,全面提升自己的人力资源管理能力。对外经济贸易大学:对外经济贸易大学在人力资源管理领域具有很高的声誉。该校的人力资源管理专业注重国际化和实践性的教学,培养学生具备全球视野和实际操作能力。学生在课堂学习之外,还有机会参与实践项目,与企业合作,提升自己的实践能力。

中山大学:中山大学的人力资源管理专业在国内外都享有很高的声誉。该校的人力资源管理专业注重培养学生的实践能力和研究能力,课程设置广泛且深入,包括人力资源规划、招聘与选拔、培训发展、绩效管理等方面的知识。学生毕业后可以在人力资源管理领域中从事专业工作或继续深造。

上海交通大学:上海交通大学的人力资源管理专业具有很好的师资力量和研究基础。该校的人力资源管理专业注重培养学生的专业素养和实践能力,通过课程学习和实践项目的参与,学生可以掌握人力资源管理领域的最新理论和实践经验。学校也与一些知名企业合作,提供实习和就业机会,帮助学生进一步发展自己的职业生涯。以上是几所人力资源管理专业的研究生院校推荐,每所学校都有其独特的优势和特色,申请时可以根据个人的兴趣和职业规划选择最适合自己的学校。还应该注意了解学校的教学资源、学术氛围和就业情况等方面的信息,以做出更加明智的选择。

人力资源管理专业院校排名

院校专业:基本学制:四年 | 招生对象: | 学历:中专 | 专业代码:120206

培养目标

培养目标培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经 济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资 源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才

培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知 识,接受人力资源管理方法与技能的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

主干学科:工商管理、法学、公共管理。

核心课程:组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪 酬与福利、培训与人力资源开发等。

主要实践性教学环节:专业实习(含课程实习、毕业实习等)。

修业年限:四年。

授予学位:管理学学士。职业能力要求

职业能力要求专业教学主要内容

专业教学主要内容

《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养:发制品、国际人力资源管理。

专业(技能)方向

专业(技能)方向

各类企事业单位:招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理; 猎头类公司:猎头。

职业资格证书举例

职业资格证书举例继续学习专业举例就业方向

就业方向就业方向:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。对应职业(岗位)

对应职业(岗位) 其他信息:人力资源管理是中国普通高等学校本科专业,授予学位为管理学学士,修业年限为四年,专业代码为120206,属于工商管理类。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,以进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理。

材料补充:

人力资源管理专业所学的课程主要有:《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 ,部分高校按以下专业方向培养:发制品、国际人力资源管理。该专业学生毕业后可以进入各类企事业单位,从事招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理的工作,或者是猎头类公司,从事猎头这一工作岗位。

想学人力资源管理去哪里报名

如果您备考时间不足或对人力资源师考试方面是零基础的话,网上培训班是个不错的选择。

可以跟着网校老师过一遍教材内容,了解考试重点,提高备考效率。并且网校还会有配套的题库、备考资料,助力您高效备考。

网校比线下培训时间更加灵活,等地铁、睡觉前都可以复习备考。

以下为2020年人力资源师报考条件:

1. 普通受教育程度

高中毕业(或同等学力)。

2. 申报条件

具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:

(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

具备以下条件之一者,可申报二级/技师:

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

具备以下条件者,可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

注:

① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③ 相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

人力资源管理主要课程

人力资源管理主修课程如下:1、主要课程

本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。

2、主干课程选介

(1)组织行为学

是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、政治学、社会学和人类学等学科。它从个体、群体和组织三个层面诠释了工作组织中人们的行为模式及其规律,研究并回答组织中的个体、群体及其组织之间的互动以及对个体及整个组织绩效的影响。(2)绩效管理

以战略性人力资源管理为导向,系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程,即从绩效管理的基础理论出发,展示了包括计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节。

(3)人力资源战略与规划

将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、制订人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制订人力资源规划方案。

(4)劳动关系管理

通过对市场经济国家劳动关系的深入系统的比较和梳理,分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论。 (5)工作分析与评价

主要介绍了现代组织人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法,具体包括工作分析的理论概述、历史发展、如何确定工作分析的内容与常用的工作分析方法、工作评价的基本概况与各种技术与方法等内容。

(6)薪酬与福利管理实务

紧扣培养应用型、操作型、能力型人才的目标,使学生掌握薪酬福利方面的基础理论知识,并进一步掌握工资方案设计的操作程序和技术方法,做好薪酬工作。

(7)国际人力资源管理

探讨全球化趋势下人力资源管理发展的新特点,归纳了国际人力资源管理的若干研究模式,包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等。

人力资源管理专业院校选择

最近几年报考人力资源管理专业的人越来越多了,开设在职教育的院校也越来越多了,那我们如何在众多院校中找到适合自己的呢?1、平台。名校的平台更大,影响力也更大,这是不可否认的。不过大家不要一味追求名牌,要根据自己的专业选择院校。和专业领域内的学者交流才能获得启发,不仅可以开阔眼界增长见识,甚至对人生价值观也会产生影响。

2、校友。结交高质量的校友能够从他们身上学到很多东西。和他们一起讨论学习有事半功倍的效果,是享受的过程。毕业后也能拥有很好的人脉关系,相信对你的事业大有帮助。就比如报考对外经济贸易大学。

3、师资。无论选择什么专业,师资力量是不能忽视的。名师才能出高徒,强大的师资力量是大家获得高质量教学的基本保障。如果在学习过程中遇到良师益友,那就更受益匪浅了。考研政策不清晰?在职申硕有困惑?院校专业不好选?点击底部官网,有专业老师为你答疑解惑,211/985名校研究生硕士开放网申报名中。

人力资源管理专业院校的介绍,今天就讲到这里吧,感谢你花时间阅读本篇文章,更多关于人力资源管理专业院校的相关知识,我们还会随时更新,敬请收藏本站。