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人力资源本科科目是一门研究人力资源管理的科学,它是培养人力资源专业人才的重要学科。该科目包括人力资源管理、人力资源开发、劳动与社会保障、组织行为学、劳动法学等多个方面的内容,旨在使学生掌握和应用人力资源管理的基本理论、方法和技能。

人力资源本科科目

人力资源管理是一个管理职能,它包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等诸多方面。学生通过学习人力资源管理,能够了解企业与员工之间的关系,掌握招聘和选拔的技巧,能够有效地进行员工培训和发展,提高员工的绩效。人力资源管理还包括劳动法律法规、劳动合同、劳动纠纷等知识,使学生具备解决劳动纠纷的能力。

人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分,它包括培训与发展、绩效管理等方面的内容。通过学习人力资源开发,学生能够了解员工培训和发展的方法和技巧,能够制定和实施培训计划,提高员工的专业素质和绩效。学生还能够掌握绩效管理的方法和技巧,能够制定和实施绩效管理方案,提高员工的工作效率和质量。

组织行为学是研究组织内个体和团体行为的学科,它包括个体行为、团队行为、组织文化等方面的内容。通过学习组织行为学,学生能够了解个体在组织中的行为规律和特点,了解团队在组织中的作用和影响,了解组织文化对组织行为的影响。

人力资源本科科目是培养人力资源专业人才的重要学科,它涵盖了人力资源管理、人力资源开发、劳动与社会保障、组织行为学、劳动法学等多个方面的内容,旨在培养学生掌握和应用人力资源管理的基本理论、方法和技能。通过学习该科目,学生能够具备解决实际问题的能力,成为优秀的人力资源管理人才。

人力资源本科科目

人力资源自考本科有哪些科目

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人力资源管理是一门重要的学科,它既有理论性又有实践性,在当今社会中发挥着重要作用。人力资源自考本科主要包括以下几门科目:

一、人力资源管理基础

人力资源管理基础是人力资源自考本科的基础课程,主要涉及人力资源管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习,学生可以掌握人力资源管理的基本概念、原理、方法和技术,从而为今后深入学习和实践打下坚实的基础。

二、组织行为学

组织行为学是人力资源自考本科的重要课程,主要涉及组织行为学的基本理论、方法和技术等内容。通过学习,学生可以掌握组织行为学的基本概念、原理、方法和技术,从而更好地了解组织的运作机制,提高组织的管理效率。

三、人力资源开发

人力资源开发是人力资源自考本科的重要课程,主要涉及人力资源开发的基本理论、方法和技术等内容。通过学习,学生可以掌握人力资源开发的基本概念、原理、方法和技术,从而更好地利用人力资源,建立和完善组织的人力资源开发体系。

四、绩效管理

绩效管理是人力资源自考本科的重要课程,主要涉及绩效管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习,学生可以掌握绩效管理的基本概念、原理、方法和技术,从而更好地推动组织的绩效改善,提高组织的效率和效益。

五、劳动关系管理

劳动关系管理是人力资源自考本科的重要课程,主要涉及劳动关系管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习,学生可以掌握劳动关系管理的基本概念、原理、方法和技术,从而更好地推动劳动关系的和谐发展,维护企业和员工的共同利益。

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人力资源本科科目表

12-16门12-16门。会考中国近现代史纲要、管理学原理、组织行为学、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、英语(二)、管理系统中计算机应用、公共关系学、领导科学等。

人力资源管理本科的考试难度不大,是所有自考专业中较好考的专业之一,与其它的专业相比,它的考试科目较少,而且不考数学,同时记忆类内容较多,考生只要勤奋点,对考试科目,尤其是重点内容多看多记多背,想要通过考试是没有问题的。人力资源管理专业的就业方向也很多,考生可以应聘企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作,部分优秀学生可以进管理咨询公司做管理咨询,部分比较活泼好动的可以进培训公司做培训师或者户外拓展师。

人力资源本科科目有实践

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论 、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学。

工作岗位研究原理与应用 、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、人口与劳动资源。

自考人力资源管理本科共计20门,必考课程11门,共56学分;选考课程4门,共28学分;加考课程5门,共24学分。

凡中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制,均可参加自学考试。

自学考试学习方式灵活、工学矛盾小、费用低,实行“宽进严出”,“教考分离”。

自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一般专科专业的考试课程不少于15门,总学分不低于70学分;本科专业的理论考试课程门数不少于20门,总学分不低于125学分。

自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次,上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日,下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。

自考社会助学的主体主要有:普通高等学校、成人高等学校、高等职业教育学校、民办高等教育机构、远程教育(网络教育)、广播电视大学等。

参考资料来源:百度百科——人力资源管理专业参考资料来源:中国教育考试网-常见问题

人力资源本科科目小自考

人力资源管理自考本科考试科目:1、必考科目。马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。2、选考科目。英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。3、加考科目。劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。人力资源就业前景:人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。

因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的'关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大,因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。

人力资源课程有哪些科目

人力资源管理专业课程有以下这些科目:

人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。

人力资源的介绍如下:

人力资源,有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。在知识经济社会,其具体表现为:人的智慧和创新,并被投入与货币相通人力资源的市场经济的流通网络,形成了人才资源与非人力资源(物质、货币等)共同订立的特别市场契约,共担企业风险,共享企业利益,成为企业最重要的资源。把人力、智力资源作为有价值的经济资源,就强调了知识的价值。人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

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