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电大本科人力资源专业的科目涵盖了广泛的领域,如人力资源管理、劳动法律、职业生涯规划、组织行为学等。这些科目为学生提供了全面的人力资源专业知识和技能的培养。下面来具体介绍一些重要的科目。

电大本科人力资源专业的科目

人力资源管理。这门科目主要涵盖人力资源策划、人员招聘、培训与发展、绩效评估、员工关系等方面的内容。通过学习人力资源管理,学生能够了解并掌握如何优化组织的人力资源配置,提高员工的绩效和满意度,实现组织的发展目标。

劳动法律。学习劳动法律可以帮助学生了解劳动法律法规,掌握员工的权益和保护措施,为组织和员工之间的关系提供法律支持。在劳动法律课程中,学生将学习劳动合同、劳动争议解决、薪酬福利、工时管理等方面的知识。

职业生涯规划也是人力资源专业的重要科目之一。通过学习职业生涯规划,学生可以了解自己的职业发展目标和路径,提高职业素养和竞争力,为将来的就业做好准备。职业生涯规划还包括了个人发展计划、就业市场分析和职业指导等内容。

组织行为学。这门课程主要研究员工在组织内的行为和心理过程,以及组织与员工之间的相互影响。学习组织行为学可以帮助学生了解组织的文化、组织氛围和员工行为动机,进而提高组织的效率和员工的工作满意度。

电大本科人力资源专业的科目覆盖了人力资源管理、劳动法律、职业生涯规划、组织行为学等多个领域。这些科目系统地培养了学生的专业知识和技能,为他们未来从事人力资源管理工作打下了坚实的基础。无论是在企事业单位还是政府机构,都能够找到适合的就业机会,为组织的发展和员工的成长做出贡献。

电大本科人力资源专业的科目

自考本科的专业有行政管理、汉语言文学、学前教育、工商企业管理、会计、金融、英语、法律、市场营销、国际贸易等等,考生应该根据个人实际情况去选择。自考本科的专业如下:1、行政管理。简单好过,不用考数学英语。就业方向广,晋升管理层快。2、汉语言文学。文科专业,实用性强,不考数学,学习容易。3、学前教育。文科专业,实用性强,市场潜力巨大。4、工商企业管理。所学知识可以直接应用,数学类科目重点考点非常少,而且题型变化少。5、会计。就业率高,工作稳定。6、金融。就业前景好,课程难度小,师资力量强,学历含金量高。7、英语。考试简单,以选择题为主,不论任何行业,英语自我涨幅都很大。8、法律。不考计算机和英语,难度小,就业方向清晰,人才缺口较大。9、市场营销。企业需求人口大,符合当今社会趋势,培养市场调研与分析、营销策划等工作的应用型高级人才。10、国际贸易。含金量高,就业方向广,社会企业认可度高。要想了解更多关于自考的相关信息,推荐咨询师大教育。师大教育不仅有成人大专学历,而且有本科学历等学历证书、上班族必备职业证书,还是在职备考的最佳选择,证书高含金量,学信网可查。师大教育采用在线教学方式,让学员能够不受时间空间限制进行学习,通过在线教育直播平台,学员和老师之间可以进行充分互动和答疑,助力学员提高成绩。

电大本科公共部门人力资源管理

1、能级对应原则   合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置,应做到能级对应,就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。 2.优势定位原则   人的发展受先天素质的影响,更受后天实践的制约。后天形成的能力不仅与本人的努力程度有关,也与实践的环境有关,因此人的能力的发展是不平衡的,其个性也是多样化的。每个人都有自己的长处和短处,有其总体的能级水准,同时也有自己的专业特长及工作爱好。优势定位内容有两个方面:一是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求,选择最有利于发挥自己优势的岗位;二是指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上。 3.动态调节原则   动态原则是指当人员或岗位要求发生变化的时候,要适时地对人员配备进行调整,以保证始终使合适的人工作在合适的岗位上。岗位或岗位要求是在不断变化的,人也是在不断变化的,人对岗位的适应也有一个实践与认识的过程,由于种种原因,使得能级不对应,用非所长等情形时常发生。如果搞一次定位,一职定终身,既会影响工作又不利于人的成长。能级对应,优势定位只有在不断调整的动态过程中才能实现。 4.内部为主原则   企业在使用人才,特别是高级人才时,总觉得人才不够,抱怨本单位人才不足。其实,每个单位都有自己的人才,问题是“千里马常有”,而 “伯乐不常有”。关键是要在企业内部建立起人才资源的开发机制,使用人才的激励机制。这两个机制都很重要,如果只有人才开发机制,而没有激励机制,那么本企业的人才就有可能外流。从内部培养人才,给有能力的人提供机会与挑战,造成紧张与激励气氛,是促成公司发展的动力。这也并非排斥引入必要的外部人才。当确实需要从外部招聘人才时,我们就不能“画地为牢”,死死的扣住企业内部。

广东自考人力资源管理本科科目

自考人力资源管理本科要考:

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评。

人事管理学工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

自考人力资源管理专科要考:

思想道德修养与法律基础、中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)。

管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。考查的能力素养维度分析:

人力资源管理专科和本科所考查的能力或知识素养维度比较接近。

该专业的课程普遍对记忆力和语言文字的组织能力有较高要求,而法律相关的课程虽然很少,却往往是比较难的科目。

如果同学们具有良好的法学素养,则有助于快速通过这几门考试。

广东自考人力资源本科科目

人力资源自考本科有哪些科目

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人力资源管理是一门重要的学科,它既有理论性又有实践性,在当今社会中发挥着重要作用。人力资源自考本科主要包括以下几门科目:

一、人力资源管理基础

人力资源管理基础是人力资源自考本科的基础课程,主要涉及人力资源管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习,学生可以掌握人力资源管理的基本概念、原理、方法和技术,从而为今后深入学习和实践打下坚实的基础。

二、组织行为学

组织行为学是人力资源自考本科的重要课程,主要涉及组织行为学的基本理论、方法和技术等内容。通过学习,学生可以掌握组织行为学的基本概念、原理、方法和技术,从而更好地了解组织的运作机制,提高组织的管理效率。

三、人力资源开发

人力资源开发是人力资源自考本科的重要课程,主要涉及人力资源开发的基本理论、方法和技术等内容。通过学习,学生可以掌握人力资源开发的基本概念、原理、方法和技术,从而更好地利用人力资源,建立和完善组织的人力资源开发体系。

四、绩效管理

绩效管理是人力资源自考本科的重要课程,主要涉及绩效管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习,学生可以掌握绩效管理的基本概念、原理、方法和技术,从而更好地推动组织的绩效改善,提高组织的效率和效益。

五、劳动关系管理

劳动关系管理是人力资源自考本科的重要课程,主要涉及劳动关系管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习,学生可以掌握劳动关系管理的基本概念、原理、方法和技术,从而更好地推动劳动关系的和谐发展,维护企业和员工的共同利益。

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江苏自考人力资源管理本科科目

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该专业的主考院校为南京大学,一共需要考20门课程(含选修课), 分别为:马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语(二)、日语、法语、俄语、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文。

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